摘要：随着我国人口结构的变化，独生子女政策已经放开，越来越多的年轻家庭开始有了二孩。在这种情况下，企业停止独生子女补贴，合理分配福利资源已经成为了一个引人注目的话题。本文将从四个方面对此话题进行详细阐述。

一、为什么企业应该停止独生子女补贴？

1、经济考虑：受到经济压力的企业流失的一大部分是高端人才。然而很多企业为了留住单独的独生子女，花费了大量的人力资源和物质资源，而这种资金的支出并不能提高生产力或者产出，是一种根本性的浪费。

2、社会公平：独生子女政策是一种特殊的、有限制的人口政策。所以，独生子女及其父母享受到的福利，是不符合社会公平的，并会引起广大人民的不满和误解。算上独生子女补贴，独生子女福利并不比其他普通员工低。

3、人才流动：与其给独生子女补贴，不如将这部分经费用于员工培训和发展，让员工得到专业的技能，然后才有可能跳槽。通过对各种能力的提高和磨练后，员工将更加自信，和一般员工在求职时会具备更大的优势，也有可能为招聘更好的人才打下良好的基础。

二、企业可以如何合理分配福利资源？

1、加强培训：企业应该将经费用于员工培训和发展，帮助员工增加专业的技能，进一步提高员工综合素质。这样不仅有利于企业的发展，还可以提高员工薪资待遇。

2、改善工作环境：在一般人的印象中，工作环境好是很重要的。因此，企业可以通过改善工作环境，提供更舒适的职场氛围，增强员工的归属感和投入感，让员工感受到单位的关怀和信任。

3、优化福利制度：以一些实质性的福利措施代替一些形式上的福利措施，实现各种福利制度的客观公正，如员工保险、年度体检、时间弹性制度等。

三、企业停止独生子女补贴的优缺点

1、优点

（1）公平：停止独生子女补贴是一种有效的方法，能够消除独生子女的特殊身份，在员工中更加公平。

（2）经济：停止独生子女补贴可以避免企业对独生子女的不必要的资金支出，从而提高经济效益。

（3）人才保留：停止独生子女补贴不仅可以节省费用，同时还可以提高员工综合素质和技能，从而将其留在企业内部。

2、缺点

虽然停止独生子女补贴可以降低人力资金的开支，但这可能会引起员工不满，降低企业的士气，导致员工的离职率提高。

四、如何顺利实施企业停止独生子女补贴，合理分配福利资源？

1、组织宣传：领导可以组织一些培训和宣传活动，向所有员工传达关于停止独生子女补贴的决策和原因。让所有人都能理解这个政策的实际效果，而不是认为自己是受罚的一群人。

2、引导适应：为了降低员工的不满以及恢复积极性，企业需要在停止独生子女补贴的同时，增加员工福利，减少员工在工作中所面临的问题。

3、鼓励参与：企业应该在公司内部举办一些活动，带动员工参与，并通过工会或其他组织，调整员工的预期回报和期望值，鼓励员工积极参与企业的发展。

总结：

企业停止独生子女补贴，合理分配福利资源可以帮助企业解决经济问题，提高员工的福利待遇和技能，降低内部人才流失率，还能消除员工之间的身份和地位差距。同时，停止独生子女补贴也要注意妥善处理员工的不满情绪，提高他们的满意度和集体凝聚力。企业需要采用宣传，引导适应和鼓励参与等方式，顺利实施政策，营造良好的企业环境。

本文由企业补贴整理。