摘要：企业如何申请不回家补贴？本文以此为中心，从政策解读、申请条件、申请材料和注意事项四个方面进行详细介绍，帮助企业更好地了解不回家补贴政策并完成申请。

一、政策解读

不回家补贴是指企业为打造一流企业文化、促进员工生活平衡，采取主动出击的措施鼓励员工在公众假期及开展特许假日主题活动期间，选择在企业所在地度假、旅游等休闲活动，不回家过节。企业可以自愿宣布支持此项活动并提供不回家补贴给员工，用于员工在假期期间的交通、餐饮、住宿、娱乐等相关费用。

根据《2019年春节全国企业员工暂不回家、倡导文明过节发起倡议书》以及国务院办公厅发布的《2019年元旦春节放假安排》，可知不回家补贴政策适用于国家法定假期，包括春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节等，补贴标准由企业自行决定。

二、申请条件

1、注册在中国境内的企业；

2、自主宣布支持不回家活动，并制定实施方案；

3、为员工提供不回家补贴，补贴不能低于行业标准，福利标准不能低于当地人员平均工资水平；

4、企业具备独立承担经济风险能力；

5、在国家法定假期期间开展了特许的休闲、旅游、文化、体育活动。

三、申请材料

1、不回家补贴方案：应明确不回家承诺、补贴标准、申请期限、将安排的活动内容等；

2、申请书：简要介绍企业概况、员工人数、发起不回家活动的意图和目的，明确承诺和责任；

3、企业资质相关证明：包括企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证等；

4、企业财务材料：包括财务审计报告、纳税证明、银行开户证明、企业所在地人员平均工资水平等；

5、不回家活动宣传资料，包括主题海报、招募启事等。

四、注意事项

1、申请材料要齐全，符合要求；

2、申请时间应提前，尽早制定并公示不回家承诺、补贴标准及申请期限；

3、明确不回家活动的宣传方案，提高员工参与率；

4、在活动过程中注重员工安全，确保活动具有可操作性和可控性；

5、建议企业开展公益、文化、体育等优质活动，为员工提供更多选择，并为企业树立良好形象。

五、总结

不回家补贴是企业为员工提供的一项优厚福利，旨在营造企业文化、促使员工生活平衡。企业要具备独立承担经济风险的能力，制定具体实施方案，提供合理的补贴标准，作为员工留在当地度过假期的激励。企业申请不回家补贴时应严格遵循申请条件和提供齐全的申请材料，确保申请成功。本文由企业补贴整理。