摘要：企业违规不发高温补贴，不仅严重影响到劳动者的权益，也会导致企业形象受损。本文从劳动法规、气温变化、劳动者权益与企业形象损失四个方面对企业违规不发高温补贴的问题进行探讨，旨在引起社会各界对此的重视。

一、劳动法规

根据《中华人民共和国劳动法》第 44 条规定，用人单位在高温天气下，应当采取必要的措施，保障在岗劳动者的身体健康。而发放高温补贴则是在采取措施上的一项重要内容。然而，近年来仍有不少企业存在违规不发高温补贴的情况，有些甚至是故意规避法律。

这些行为不仅是对劳动法规的严重背离，也会导致劳动者权益受到损害。因此，有关部门应当对这类违规行为进行严厉打击，以维护劳动法规的权威和公正性。

二、气温变化

随着全球气候变化，高温天气愈发频繁和严峻，加上城市化进程的不断加快，城市热岛效应也越来越明显。在这种情况下，企业应当高度重视高温天气对劳动者的影响，及时采取措施保障其身体健康。

然而，企业违规不发高温补贴的问题显然严重违背了应对气温变化的原则，企业应该树立全局观念，站在全体员工的角度出发，统筹考虑气温变化带来的影响，尽可能保障员工的生命安全。

三、劳动者权益与企业形象损失

劳动者是企业的基础，对待员工的态度往往直接决定了企业的成败。因此，保护劳动者权益，尊重员工价值，是企业成长的基石。

然而，企业违规不发高温补贴，显然是对劳动者权益的一种严重剥夺。这种行为不仅会导致劳动者离职、抱怨、维权等不良后果，也会在社会公众和媒体中造成企业信誉的严重下滑。因此，企业应该树立良好的企业形象，尽可能避免劳动者权益被侵害。

四、应对策略

为避免企业违规不发高温补贴的问题，有以下一些应对策略：

1. 企业应当制定合理的高温补贴政策，针对不同地区、不同岗位进行量身定制，保障员工权益。

2. 企业应当完善绩效考核体系，将员工在高温天气下的工作状况纳入其中，通过正向激励的方式调动员工积极性。

3. 企业应当建立健全的风险预警和应急响应机制，提前了解气象起伏，制定应对措施，尽早避免或减轻员工因高温带来的健康风险。

五、总结

企业违规不发高温补贴是对劳动者权益的严重剥夺，也会影响企业形象和信誉。因此，在进行经营管理时，企业应该始终把员工身体健康和权益放在首位，制定合理的高温补贴政策，保障员工权益。

本文由企业补贴整理，希望通过本文的探讨，引起社会各界对企业违规不发高温补贴这一问题的关注和重视。