摘要：本文将详细介绍企业不发放取暖补贴会导致员工福利受损的问题，从多个方面探讨相关解决方案，并提供相应证据和观点，引导读者深入思考如何解决这一问题。

一、对员工造成经济压力

企业不发取暖补贴会增加员工的生活费用支出，导致员工的经济压力增大。在冬季寒冷的环境下，如果员工无法得到足够的供暖，将需要更多的购买电、采取其他供暖方式等等，这些都将增加员工的财务负担。

另一方面，如果员工无法负担高额的生活费用，可能会不得不减少家庭开支，例如购买不太必要的生活用品、缩减日常娱乐等等，直接影响了他们的生活质量与积极性。

为缓解员工经济压力，则需要企业提供额外福利激励措施，如提高基本工资，增加其他福利、给予帮助等等。

二、影响员工健康

长期处于寒冷环境中会影响人体的健康状况，特别是对于处于老年和生病/有病史人群，他们所面临的健康风险更高。否则，这些员工可能出现变得越来越容易生病、疲劳、身体不适等状况，从而会减少他们对工作的关注度和参与度。

企业应该采取一些措施来保持员工的健康并防止其受寒冷天气的影响，例如加强室内供暖、改善采光、提高室内空气质量等等。此外，企业应该提供健康补贴或者其他福利供员工使用，以确保其能够在寒冷环境下保持健康。

三、危及安全和生产力

在冬季寒冷的环境中，员工有可能会因为无法得到足够的供暖而出现疲劳、眩晕、乏力等症状，增加员工受伤或疾病的风险。对于一些需要精确及时操作的行业，如高科技、生产制造等，员工安全问题尤其重要，如果员工的健康状况无法得到保障，可能会直接导致公司未能按照计划高效率地运营。

因此，企业应采取一些措施，如增加员工安全培训、提供防护设施等等，以确保员工的安全。此外，企业还应提供医疗和健康保健，以保证员工在做好保护工作的同时，保持良好的身体和心理状况。

四、影响员工士气和工作动力

缺乏取暖补贴可能影响员工对企业的评价和动机，不能给予员工足够的体现，会降低员工的工作积极性和信心。员工可能会认为，公司对自己不够尊重，给自己的员工的生活难以维持，或者是远远低于到比其他公司,这将进一步导致员工流失、员工留不住、员工缺乏上进心等问题。

因此，企业应该加强员工信心和合作价值观，提高员工的自我价值感和团队合作精神，以及员工在公司里的互助合作精神，让员工感受不到企业的缺席。可以拟定一些员工团队建设项目来提高员工的士气，比如定向集训、团队活动等等。

总结：

这篇文章详细介绍了企业不发取暖补贴会对员工的生活和工作产生负面影响的问题。企业需要采取一些措施，来解决员工面临的经济和身体上的压力，并确保员工在寒冷环境下的安全。在此基础上，企业应该进一步加强员工团队精神和士气，以提高员工的工作热情和幸福感。

本文由企业补贴整理。