摘要：企业不给遗属补贴一直是社会关注的热点问题之一。本文将从历史背景、立法规定、企业责任、社会影响四个方面，对企业不给遗属补贴引争议进行详细阐述，旨在引起社会对此问题的更多关注和讨论。

一、历史背景

自改革开放以来，中国经济飞速发展，同时人口老龄化问题也日益严峻。因此，遗属补贴作为一种社会保障制度应运而生。遗属补贴是在职工死亡后由用人单位或者社会提供的丧葬补助金、抚恤金等资金或物品，旨在减轻死者遗属经济负担，保障遗属的基本生活，调节社会关系，促进社会稳定。但是，在现实工作中，企业不给遗属补贴的现象时有发生，引起了社会广泛关注和争议。

二、立法规定

遗属补贴的法律规定主要有《劳动保障监察条例》和《企业职工丧葬补助管理暂行规定》等。

其中《劳动保障监察条例》明确规定：“用人单位不得拖欠职工的工资、社会保险费、福利补贴费等经济待遇”。企业不给遗属补贴明显违反此规定，应受到监管部门进行查处和处理。

而《企业职工丧葬补助管理暂行规定》则规定了用人单位应该给予丧家合理的补助，并对补助的标准、程序、监管等方面做出了详细的规定。如果企业不遵守这一规定，不给予遗属补贴，便是侵害职工合法权益，损害企业形象和信誉。

三、企业责任

企业作为社会的一份子，有社会责任和义务，应当尊重职工和遗属的权益，切实落实职工的基本权利和福利保障。企业不给遗属补贴，是一种缺乏社会责任感的表现，损害了职工与遗属的利益，一定程度上也会影响企业的形象和声誉。

尤其是在金融行业、保险行业等具有较高风险的行业中，企业不给予遗属合理的补贴，更容易引发社会质疑和批评。在职工离世后，遗属补贴将成为职工家庭的主要经济来源，企业不负责任的行为会给职工家庭造成极大的经济压力和心理困扰，同时也会对企业形象和信誉带来负面影响。

四、社会影响

企业不给遗属补贴引发的社会影响较为复杂。一方面，遗属权益受损，社会公平公正受到质疑，职工幸福感和安全感受到影响。另一方面，企业信誉受损，影响了企业的声誉和经营。这种影响会通过职工和其家庭的口耳相传，进一步扩大影响范围，也会影响企业的招聘、员工留存和业务开展等方面。

然而，企业如果能够落实好遗属补贴制度，尊重职工和遗属的合法权益，不但可以使职工对企业产生更好的归属感和认同感，提高职工对企业的忠诚度与归属感，也可以加强企业维护社会稳定的能力，缓解社会矛盾，更有利于企业的可持续发展。

五、总结

企业不给遗属补贴是一种缺乏社会责任感和企业使命感的表现。遗属补贴作为一项重要的社会保障制度，应受到社会和企业的广泛关注和重视。企业通过遵守法律规定，落实好遗属补贴制度，不仅能够获得职工和社会的认可，提高企业的形象和声誉，更能积极维护社会和谐稳定，推动企业可持续发展。

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