摘要：随着新冠疫情在全球范围内的爆发，企业面临的就业压力逐渐加大，为此，许多国家开始推行企业保就业新方案，免裁员实现薪资补贴。本文将从四个方面详细阐述这种新方案并提出建议。

一、政府支持

政府支持是实施企业保就业新方案的前提和保障。在国家层面，政府要发挥宏观调控和法规监管的作用，提供财政和税收等政策支持。例如，美国政府推出的CARES法案，为中小企业提供了巨额的财政资助，同时还提供了税收优惠政策。同样，中国政府也出台了一系列措施，鼓励企业稳定就业，其中最重要的是“稳岗补贴”，即对企业切实免费提供稳定就业岗位的人员给予资金直接补贴。政府的支持可以有效缓解企业的压力，减少失业人口。

二、免裁员

企业保就业新方案的核心是免裁员，即企业在遭遇冲击时不裁员，保持员工数量不变。免裁员可以避免失业浪潮的出现，缓解社会压力，同时也给企业更多的时间来适应环境变化、调整业务结构，减轻企业的压力。在免裁员的基础上，新方案还要实现薪资补贴，使员工的收入得到保障。例如，加拿大的企业补贴计划，允许企业从政府那里获得高达75%的员工工资补贴，从而减轻企业缴纳工资的负担。

三、培训和再就业

企业保就业新方案不仅是为了保护现有的就业市场，也要为未来的就业做好准备。为此，政府和企业应该根据市场和技能需求，为员工提供必要的培训和再就业支持，以便更好地适应未来的工作需求。例如，芬兰政府推行的社保改革，为公民提供了每年5000欧元的培训和转业费用，帮助他们在劳动力市场上实现更好的流动性和就业机会。这一计划不仅提高了芬兰的劳动力市场灵活性，还促进了跨领域转换和技能提升。

四、与员工密切沟通

在实施企业保就业新方案的过程中，与员工密切沟通是至关重要的。企业应该及时向员工传达其面临的压力和困难，听取员工的大多数声音和建议，与员工合作解决问题。为保障员工的福利和权益，政府和企业应该加强监管和管理，严格遵守相关的劳动法规和条例，确保员工的利益能得到保障。

五、总结

企业保就业新方案，免裁员实现薪资补贴，是政府和企业在全球疫情面前共同推出的一项积极保障就业的政策。其通过政府支持、免裁员、培训和再就业以及与员工密切沟通四个方面，为企业和员工提供了全面的保障。同时，我们也要认识到，企业保就业新方案仍需要完善，以更好地适应不断变化的市场环境和人才需求。

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