摘要：近年来，一些企业开始放弃购买社保补贴，给员工社保带来困难。本文将从四个方面探讨企业应对放弃社保补贴的策略。

一、制定有效的福利政策

企业应该考虑制定更加全面和灵活的福利政策，以弥补员工未得到的社保补贴。

首先，企业可以考虑从其他渠道获取资金，如提高员工绩效奖金或者优秀员工的薪资福利，这样既能激励员工，也能在一定程度上缓解员工因为取消社保补贴所带来的财务压力。

其次，企业可以选择为员工提供更加优质的医疗和保险服务，与保险公司或医疗机构合作，提升员工工作生活的质量。

还可以考虑提供其他形式的福利，如灵活的工作时间、弹性工作制度、假日旅游等，从而提升员工的收入和生活质量。

二、加强员工教育

在取消社保补贴的情况下，企业可以通过加强员工教育，提高员工对保险和社保之间的区别和相关政策的理解度，从而减轻员工的负担。

企业可以通过举办培训、讲座等活动，让员工正确理解保险、社保和财务相关政策的含义和影响。

此外，企业可以和员工签署福利协议，明确员工福利和企业注重的方面，这能够促使员工更好地理解企业的福利，减轻员工的压力。

三、调整管理政策

企业也可以通过调整管理政策，减轻员工因取消社保补贴带来的压力。

首先，企业可以考虑提高员工的薪资、福利、绩效考核等，以此减轻员工取消社保补贴的经济压力。

其次，企业可以鼓励员工提出自己的建议和意见，这样可以增强员工的参与感和有效性，减轻员工心理上的压力。

最后，企业还可以鼓励员工参与企业制定年度政策和规划，增强员工的参与意识和责任感。

四、增加企业入股

取消社保补贴虽然会使得员工收入下降，但是取消社保补贴可以降低企业的成本，增加企业的利润，推动企业发展。因此，企业可以考虑提高员工参与度，鼓励员工购买企业股份。

在入股制度的基础上，企业可以制定相应的管理政策和股东的利益保障措施，以此吸引员工的参与和关注。

入股不仅可以提高员工福利，增加员工的收入，还可以提高员工的积极性和团队意识，增强企业的稳定性和发展性。

结论：

在取消社保补贴的情况下，企业可以制定有效的福利政策、加强员工教育、调整管理政策、增加企业入股等方式应对。这些策略在一定程度上可以减轻员工的心理和经济压力。我们希望这些策略能够得到广泛的应用和推广。本文由企业补贴整理。