摘要：

企业临时工是指在企业短期用工需求较大时，雇佣的非固定性工人，这类工人常常被视为企业的弱势群体。在保障其权益方面，取暖补贴是一个被广泛关注的问题。本文旨在探讨企业临时工是否应该享受取暖补贴。

一、企业临时工的劳动时间与工作性质是否适用于取暖补贴？

1、取暖补贴的内容与标准

我国现行的取暖补贴标准是指在节能减排和生活费用等方面给予符合条件的困难群众或特殊困难群众的一种生活补助，包括燃料补贴、露天煤堆取暖费用等。然而，企业临时工的工作时间通常较短，并非常年累月地从事工作，受到取暖补贴的标准、发放方式以及实施难度的限制。

2、应在取暖补贴方面予以照顾

虽然从取暖补贴标准等层面来看，企业临时工可能不符合一般困难群众的条件，但对于长期从事临时工工作的人群来说，随着天气的变化和温度的波动，特别在冬季，临时工的生活依然会受到很大的影响。因此，国家可以在政策上进行适当的调整，从而保障他们的权益，减少他们的生活负担。

3、参考经验

一些国家已经有了类似规定。例如，美国通过实行补贴保险的方式来保障低收入者获得就业保障，直接解决了有关企业雇员合理权益的问题。我国也可以考虑收集借鉴其他国家的做法，来保障企业临时工在取暖上能够得到一定的优惠。

二、企业临时工应享受与正式员工一样的待遇吗？

1、取暖补贴是否应与工资挂钩

企业公账的资金分配应按照一个非常明确的原则进行：按照特定规则，给正式员工支付工资，而方案不会去为非正式或临时雇员支付工资或待遇。实际上，企业公账只有很少的情况下会同时支付给正式与非正式员工。因此如果要求企业为非正式或临时雇员支付取暖补贴，这些企业要接受一个可能显然不合理的要求：支付一个需要企业的资金和资源，但不直接与生产相关的额外费用。

2、应该给予一定程度的补贴

即便如此，从人道主义的角度来看，企业也应该关注临时工的生活质量和生命安全，单纯的把企业临时工视为成本，不给予任何补贴是不公平的。有的公司虽然不会像正式工那样给临时工发放标准的取暖补贴，但会根据自身的规模和经济实力，给予临时工一定的取暖优惠，例如在冬季增加办公室、工作场所的暖气调节、提供免费暖气、额外的米袋，这些认真关注企业临时工的权益，也为企业争取到更大的社会口碑和声誉来源。

3、应理性平衡

企业也要考虑到自己财务状况，并尽力为非正式或临时雇员提供更好的条件。然而，在保障临时工利益时，企业也需要保证其经济运营，做出理性平衡。

三、企业临时工是否有获得取暖补贴的权利？

1、获得取暖补贴的权利

企业临时工虽然在企业中处于一种低下的劳动力地位，但是也有权利参与到取暖补贴的基础性项目中，享受补助，在保障生活权益上获得一定的支持。

2、需要合理有序的申请方式

在申请取暖补贴的过程中，企业临时工需要进行相应的申请和审核，这方面应该给予必要的帮助和引导，使他们能够正真享受自己应该有的政策。

3、建立相关的监管体制

为了保障企业临时工的取暖权益，还需要建立相应的法律法规与监管体制。职能部门可以建立工作机构，规范临时工的用人单位，管控收到的取暖补贴是否如期发放等情况，监督企业群体的权益，提高社会的管理效能。

四、企业临时工应享受综合性特殊补贴，还是只单独享受取暖补贴？

1、综合性特殊补贴的概念与意义

综合性特殊补贴是指企业为临时工提供裁员金和雇佣意外保险等补助金，并为他们提供更好的生活质量和更高的薪资。

2、考虑到实际情况，建议给予综合性特殊补贴

企业不会主动提供此类补贴，但一些公司会考虑给予肯定他们价值的一些东西，可能是一系列的累计奖金，而其他公司只会给临时工发放补贴，例如取暖补贴，但不发放工资上的补助。综合性特殊补贴的发放应以实际情况为基础，针对性强，灵活性大。

3、重视企业临时工的价值

企业临时工在某些时候也很重要，贡献也是相对显著的。企业应该注意保护他们的权益，获得他们青睐，也给予适当的待遇。

结论：

综上所述，企业临时工在取暖补贴方面应享受一些政策优惠，但是这一优惠不应凌驾于企业本身的财务安排。政策制定者应该建立相关的监管体系，规范临时工的用人单位，保障其权益，保证他们获得应有的待遇。

本文由企业补贴整理。