摘要：企业社保购买享有补贴，双重优惠等您来享！本文将从企业社保的优势、政策背景、操作流程以及实际效果四个方面详细阐述，为您提供全面的企业社保知识。

一、优势

1、减轻企业负担

企业社保购买是指企业为员工购买社会保险，但实际上这种形式对于企业来说也是一种减负方式，因为如果企业没有为员工购买社保，员工需要向企业索取社保费用，企业则需要为员工支付社保费用，而社保购买可以避免这种情况的出现。

2、提高员工满意度

提供社保是企业吸引和留住人才的关键。一旦企业提供了社保，员工的工作稳定性和生活质量都会得到提高。这将进一步提高员工的满意度和忠诚度，并降低员工离职率。

3、强化企业品牌形象

对员工进行社保购买是企业形象的重要组成部分。一个为员工提供社保购买的企业，可以获得公众的认可，对于与其合作的企业来说，这将是一个吸引人的品牌优势。

二、政策背景

1、新劳动法

从2013年起，根据《劳动合同法》的规定，所有用人单位都必须为所有员工缴纳社会保险金。同时，新劳动法还规定了社保费用的最低标准，这使得各级社保基金的平衡和稳定可以得到有效保障。

2、新公司法

新公司法将企业的社会责任作为企业经营监管的关键指标之一，这种责任也包括对员工提供社会保障和对社会公共资源的利用。

3、国家发改委规定

在新的社保政策下，国家发改委发布了一系列补贴政策，对符合条件的小微企业购买社保进行补贴。

三、操作流程

1、核算社保费用

企业需要核算员工的社保费用，并且确定每个员工的社保支付比率。不同的员工群体可能有不同的社保类别，比率也不一样。

2、缴纳社保费用

企业需要在规定的时间内将员工的社保费用缴入社保账户中。这个步骤的重点是准确无误地缴纳每个员工的社保费用，以确保所有员工的权益得到保障。

3、备案和申报

企业完成社保费用的缴纳后，需要将缴纳记录向社保部门备案，并向税务部门的税务专员提交申报表格，以便为员工领取税前扣除。

四、实际效果

1、降低员工流失率

社交保障是员工满意度的关键因素之一，因此，给员工提供社保可以有效地降低员工流失率，吸引并留住人才。

2、提高企业品牌形象

社保购买是企业社会责任的重要体现。一个有社保的企业更容易受到消费者和上下游企业的信赖和尊重。

3、享受政府补贴政策

根据不同地区和政策不同，符合条件的企业可以享受政府的购买社保的补贴政策，从而降低企业的经济负担。

五、总结：

企业社保购买是每个企业都应该重视的事情。借助优势、政策、操作、效果四个方面的分析，相信大家对企业社保购买的意义和作用有了更深刻的认识。为了吸引人才，提高员工生活品质，增强企业品牌形象，同时减轻企业经济负担，在政府补贴政策的支持下，企业社保购买正成为越来越多企业的首选。

本文由企业补贴整理。