摘要：

企业社保是企业为员工支付的社会保险费用。在缴纳社保费用时，企业是否可以享受政府的补贴一直是一个热门话题。本文将从四个方面来详细阐述企业社保交纳政府是否有补贴，并对其优缺点进行解析。

一、政府是否提供企业社保费用补贴

1、政府提供的补贴政策

随着人口老龄化程度的加剧，政府出台了一系列的社保费用减免政策，以缓解企业的负担压力。这些政策包括：

（1）对雇用困难人群给予补贴。企业招用60周岁以上的、失业2年以上且年龄在50-60岁之间的人员，可享受人社部门每名被聘用人员每月1000元的社保补贴，最长不超过1年。

（2）对高新技术企业课税减免。高新技术企业在不良资产扣减后，符合国家规定的研发费用和科技成果转化收入的80%和70%免征企业所得税，企业员工所缴纳的基本养老、医疗、失业保险费用在本企业研发费用以及科技成果收入70%范围内全额计入成本支出。

（3）对中小微企业免收社保基数比例。中小微企业在职工社保缴费基数低于或等于1.5万元的部分全部免兑，部分快递企业的养老险费用更直接免费。

2、政府补贴的优缺点

政府补贴社保费用有其优点。首先，政府补贴社保费用能够有效缓解企业压力，尤其是中小企业。其次，补贴有助于政府的就业政策的实现，鼓励企业雇用失业人员、老年人，进一步促进了就业市场。但是，政府补贴也存在缺点，如政策落实难度大、财政压力加重等问题。

二、社保基金是否可以在税收上获得优惠

1、社保基金可以在税收上获得优惠的政策

政府在税收方面给予企业的支持主要体现在三个方面：

（1）按规定需要缴纳的社保费用可以纳入企业所得税税前扣除范围内，即企业在纳税时可以把自己为员工缴纳社保的费用算到它自己应交税金的扣除范围内，从而减轻企业税负；

（2）企业在办理增值税抵扣时，可以把自己为员工缴纳社保费用一项，为企业办理的福利费用，所以在并保险费中可以组成进项税额，增加享受抵扣；

（3）企业为雇员缴纳的商业保险费用中，就有一项是强制性的缴纳基本养老、医疗、失业保险及工伤、生育保险费，这一部分的商业保险费用可以单独列项在年度纳税申报表所得项目中，并在企业所得税的计算过程中享受扣税优惠。

2、社保基金的优缺点

社保基金在税收方面获得优惠有其优点。一方面，缴纳社保可以作为企业优惠税收的一种方式，减轻企业负担，增加投资回报；另一方面，它也促进了社保的普及程度，让很多员工因为得到了保障，才愿意全身心地投入工作中。不过，政府给予的税收减免并不是所有企业都能够享受的，只有符合条件的企业才能得到优惠，而这些政策相对而言比较复杂，很难被许多小型企业所理解和掌握。

三、企业是否可以自主选择社保

1、企业可以自主选择的政策

从规定上来看，现行的有关法律政策并没有直接规定雇主和劳动者在社会保险方面的分摊比例以及社会保险项目，也没有强制要求每个雇员必须购买哪些社保险种。根据相关规定，企业有权自主选择社保的种类，但必须依照社保制度的整体要求选择，不能随意选择部分具体项目进行操作。

2、企业自主选择的优缺点

企业自主选择社保有其优点，首先是在保障方面，企业可以按照自己的实际情况选择适当的险种，以达到公司和员工的双重保障；其次，在费用方面，企业可以根据自己的财政状况和员工的需求，选择更为合理的费用缴纳方式，实现社保的节约和降低企业的负担。不过，企业自主选择社保也存在一些问题，容易使企业和员工的社保权益脱离整体，引发相关纠纷，同时，在政策方面，相应的规定并不完善，引起了一定程度的不便和困扰。

四、企业应如何选择社保

1、选择社保需要注意的问题

企业在选择社保时，需要考虑三个方面的问题：第一是保障范围，要注意是否具有针对员工各种不同的保障项目，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等方面。第二是保障水平，要选择保障程度高、结构合理、制度完善的社保产品。第三是比较不同的社保产品，要综合考虑方案的差异和特点，选择合适的产品和保障方案。

2、企业选择社保的建议

企业选择社保时，建议按照一定的步骤来进行，具体如下：

（1）了解企业的实际情况，包括企业的规模、业务范围、员工的年龄、健康状况等；

（2）比较几家社保公司的产品和方案，看看它们的服务特点和费用水平，了解社保产品的各项保障条款和条件；

（3）参考其他同行业企业的选择，如找一些资深的人士或经理进行咨询指导；

（4）通过实践运用，进一步对已选的服务公司和保障方案进行调整，设立考核和管理制度，向上级部门反馈意见，并积极与服务公司合作，改善服务质量。

结论

本文通过四个方面的介绍，详细阐述了企业社保交纳政府是否有补贴。从政策优惠角度、税收减免角度、自主选择角度、选择建议角度来阐述了企业社保政策的优、缺点。企业在选择社保产品和服务公司时，要全面考虑自身的条件和实际需求，综合比较各项保障条款和价值，以确定最合适的保障方案和社保公司。

本文由企业补贴整理