摘要：本文介绍企业员工交通津贴如何免征个税，提供相关政策背景和免税条件，帮助员工和企业了解免税政策，提高企业员工福利。

一、政策背景

2018年，国务院发布了《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，明确规定了若干个人所得税的专项附加扣除项目，其中包含企业员工交通津贴免征个税的政策。

根据《个人所得税法》，个人所得税应当依法纳税，纳税人应当向财政部门申报纳税，其中涉及到专项附加扣除的项目。而2018年的《个人所得税专项附加扣除暂行办法》明确指出，企业提供给员工的每个月不超过600元的交通津贴，可以免征个人所得税。

二、免税条件

企业员工交通津贴免税的具体条件如下：

1、津贴发放的范围必须在员工的通勤范围内，超范围的需纳税；

2、发放限额为每月不超过600元，超过的部分需纳税；

3、凭据保留的要求：企业应保存津贴发放记录、员工签收记录等相关凭据；

4、要求证明交通费用、通勤距离的凭证。

三、注意事项

企业在实施免税政策时，需要注意以下事项：

1、 根据个人所得税法规定，并非所有的津贴都可以享受免税。只有员工实际发生的交通费用超过企业提供的交通津贴的部分，才需要缴纳相应税款；

2、企业不得将交通津贴“强制”员工领取，应征得员工同意，确保员工的权益；

3、企业在发放交通津贴时，要为员工提供相应的发票或收据，细致记录员工的交通支出、通勤距离等信息，保持与税务机关的沟通，避免税务风险。

四、经济效益

为员工提供免税交通津贴不仅符合国家法律政策，也有利于提高员工福利和企业形象。对员工而言，免税津贴可以有效缓解通勤负担，增加生活质量，提高满意度；对企业而言，提升员工福利水平，可促进员工士气，增强员工的归属感和忠诚度，同时提高企业形象和吸引力。

五、总结

总之，企业员工交通津贴如何免征个税，在《个人所得税专项附加扣除暂行办法》的精神下，可以为员工提高福利，提升企业形象，但企业要注意政策的具体实施细节，保证合法合规，避免税务风险。

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