摘要：

本文将就业补贴缺失问题为中心，阐述省属企业就职困境的应对方法。针对该问题，本文探讨了如下四个方面：企业内部生态、外部环境对策、科技创新、政策导向。通过这些方面的阐述，我们可以更全面地理解就业补贴缺失对企业的影响，以及如何应对这种困境。

一、企业内部生态

1、建立完善的内部激励机制

企业内部需要有一个有效的激励机制，来激励和推动员工的积极性。这种激励机制可以是晋升普及、培训机会增加、薪酬进行合理的考核等各种形式。激发员工主观能动性，是提高企业生产效率、提高员工效益的重要方法之一。

2、加强人才管理

企业需要进行该岗位的人员及时思考及规划，留住公司中的优秀人才，通过人才管理来提高企业的应对能力及自身竞争力，同时需要注重人才与公司的长期利益的平衡。

3、加强企业文化建设

企业要加强自己的文化建设，让员工明白企业的价值观念、宗旨，通过包容多元文化之间冲突的和化解冲突，打造和谐的企业内部生态管理机制。

二、外部环境对策

1、加强与高校合作

通过与高等院校紧密合作等方式，将企业与高等院校环节紧密结合，让企业可以得到一些新的理念和灵感，也提升了员工的技能和知识水平。

2、增强行业联合力

将行业内的企业组成联盟，加强行业内部的紧密度以及内部联合，在人才、购买力等方面得到加强，从而应对困境。

3、加强科技创新

加强自主创新能力，企业需要不断引进高科技的创新，提升公司和员工的创新水平，以提高企业效益和企业的核心竞争力。

三、科技创新

1、加强科技创新意识

企业的高层管理人员需要重视科技创新，给予该项因素一个相对的重视程度，对于科技创新重要性的认知，与物质方面的勤奋努力相结合，达到启迪创新的效果。

2、优化创新模式

企业需根据具体情况，优化自身的创新模式，以满足企业的实际需求。不是套几个模板就能起到效果，一定要有自己的改变和实践。

3、加强人才引进

企业需要引进一批有创新意识与技术技能的人才，来协助企业进行创新。同时，还应该在员工中创造一个良好的创新氛围，让他们能够不断挖掘新的创意。

四、政策导向

1、加强财政扶持

为了提高企业就业的积极性，政府可以采用一些财政扶持措施，如设立专项资金、为企业减免税收等，让企业在就业上获得更多实际的支持。

2、加强政策倾向的引导

政府也可在政策上做一些倾向性的引导，将政策重点放在企业的就业上来，以提高企业的招聘动力和就业后的稳定性。

3、扶持资源一体化

政府将各种相关资源进行统筹，形成一体化的扶持资源，以促进企业就业的发展。

结论：

从企业内部生态机制、外部环境对策、科技创新、政策导向四个方面，本文提出了对就业补贴缺失问题的解决方案。可以看出，企业自身努力以及政府的支持，在共同努力下，就业问题将迎刃而解，企业必将获得更大的发展空间。

本文由企业补贴整理。