摘要：本文将重点介绍晋城企业加薪新政，员工福利再加码的情况，让读者了解晋城企业的薪资政策变化背景。随着经济的发展，晋城企业为了留住人才和提高员工薪资待遇，不断推出一系列加薪和福利措施。

一、加薪新政

1、晋城企业加薪的原因

近年来，随着经济的不断发展，晋城企业也逐渐被全球市场所认可，这促使晋城企业积极推进加薪新政，提高员工收入水平，同时也满足了企业人才引进和留才的需求。

2、加薪的具体措施

晋城企业加薪新政的具体措施包括：根据员工岗位等级、表现及市场行情，适度提高工资标准；薪酬调查结果反映不合理部分、连续超过半年的迟到、早退等员工行为将受到相应处罚；对连续在企业工作3年及以上员工实行年度职务晋升、加薪政策。

3、加薪对企业和员工的影响

晋城企业加薪新政对企业和员工都有利。企业通过提高薪资水平促进了员工的积极性，提高了员工幸福感和企业凝聚力，从而有利于企业发展。同时，员工也因此得到了更好的薪资待遇，更好地处理了家庭和工作之间的平衡。

二、员工福利加码

1、福利加码的背景及原因

为了更好地吸引和保留人才，晋城企业不仅在加薪方面下了很大的功夫，还对员工福利进行了多方面的加码。企业开展福利发放的首要原因是提高员工的工作积极性和工作质量。

2、福利加码的措施

晋城企业在加码员工福利方面做了以下措施：增加年终奖发放的比例，增加旅游、体检等员工福利；加强员工培训，鼓励员工提交创新型工作，创新传统的企业文化等等。

3、福利加码的影响

员工福利加码不仅带给员工们更好的福利，还让员工能够更好地将个人价值转化为企业价值，同时也促进了员工的职业成长。

三、加强培训和发展机会

1、背景和原因

为了保持自身在市场竞争中的优势，晋城企业不断强化员工技能，加强员工的技术培训和发展机会，提高员工素质，增加企业的核心竞争力。

2、加强培训和发展机会的具体措施

晋城企业加强培训和发展机会的措施包括：专门举办一系列讲座、研讨会等职业培训，加强对部分岗位员工的技术培训。同时，企业还对优秀员工提供内部创新创业、合作开发的机会。

3、加强培训和发展机会的影响

加强培训和发展机会的关键是提高员工在执行任务和工作流程时的专业素质和工作能力。这不仅提高了员工的工作效率，还为企业带来更高的质量和创造力。

四、加强员工关怀

1、员工关怀的背景

晋城企业加强员工关怀，是企业让员工有宾至如归之感以增强员工对企业的认同度，增强员工工作的踏实感，提高员工工作的积极性的方式之一。

2、加强员工关怀的措施

晋城企业在加强员工关怀方面的措施主要包括：为员工解决各种生活方面的困难，如租房、医疗、社保等；加强员工沟通，针对员工遇到的问题和困难及时给出回应和帮助。

3、加强员工关怀的影响

员工关怀是一个过程，从建立沟通渠道、关注员工想法到健全福利体系，构建健康的企业文化，从而加强员工的幸福感，也为企业带来了高品质的人才和更多的进步。

五、总结

晋城企业加薪新政，员工福利再加码的措施体现出企业对员工的关注和期望。通过合理的薪资待遇和福利体系，晋城企业提高了员工的工作积极性和参与度，增强了企业的凝聚力和创新力。未来，晋城企业还将继续加强员工培训和关注员工的成长。

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