摘要：

杭州市是一个重要的经济中心，也是中国的人才聚集地之一。企业需要大量的人才支持其快速成长。因此，政府出台了人才补贴政策来吸引更多的人才。但是，这个政策仍然亟待完善。本文将从人才政策的核心理念、政策的具体内容、政策实施中的问题和解决方案等四个方面分别分析杭州企业人才补贴政策亟待完善的问题。

一、核心理念

1、政策初衷：杭州市的经济发展离不开高素质人才的支持。政府出台人才补贴政策的初衷是为了鼓励人才来杭州，为企业提供更好的支持。

2、人才标准：但是，现行政策中对人才的标准过于笼统，对人才的能力要求不高，只需在人才引进计划的名单上即可。这样一来，企业的用人标准也会相应下降，对“人才”这一概念本身也会形成一定的贬值效应。

3、政策定位：此外，政策定位不够明确，往往缺乏针对性，效果不佳。

二、政策内容

1、资金支持：杭州市政府对人才补贴政策的资金支持在全国处于领先地位。从2011年开始，共投入14亿元用于支持企业引进人才。

2、补贴标准：政策的补贴标准也较为丰富，包括人才引进补贴、人才认定补贴、人才培训补贴、人才安家费等。但是，尽管政策标准较高，实际效果并不尽如人意。

3、资质审批：政策的资质审批过程也比较繁琐，需要企业自行向有关部门申请，花费时间和精力较多。

三、政策实施中的问题

1、人才匹配度低：政策实施中，企业引进人才的标准和政策本身的人才标准相应不高，企业引进的人才并不一定与企业实际需求相匹配。

2、效果评估困难：政策效果难以评估。企业使用补贴的效果无法得到全面评估，政策也无法及时地根据实际需求进行调整。

3、缺乏行业标准：政府在政策制定的过程中，缺乏对于不同行业和不同企业的特殊性和差异性的考虑，导致政策缺乏个性化优化服务的因素。

四、解决方案

1、完善人才标准：政府需要完善人才标准，提高用人标准，才能真正有效地筛选出高素质的人才。

2、优化政策管理流程：应当进一步优化政策管理流程，消除相关手续的繁琐性，并加强对资金使用情况的监管。

3、加强政策实施监管：政府应加强政策实施的监管，同时加大对企业的扶持力度，以更好地促进企业的发展。

五、总结

杭州市企业人才补贴政策的实施虽然取得了很大的进展，但也存在许多亟待改进的问题。通过完善政策标准、优化政策管理流程和加强政策实施监管等方面的努力，政府可以更好地发挥人才引领经济发展的作用。

本文由企业补贴整理