摘要：随着杭州市的发展，企业社保补贴已成为企业发展的重要手段之一。本文介绍了杭州企业社保补贴的标准和政策，为读者提供了背景信息，引出了读者的兴趣。

一、企业社保补贴标准

1、人社部门规定，企业职工社保缴费总额不少于企业职工工资总额15％的，市人社局给予企业社保补贴。补贴标准：个人职工缴费比例达到杭州市要求的基本养老、基本医疗、新农合、工伤、失业五项社会保险的标准比例，按照缴费全额给予企业职工社保缴费补贴，补贴比例为缴费总额的10％，每月最高人均不超过200元的标准。

2、2019年11月1日起，杭州市企业职工社保补贴标准上调10％，月最高补贴标准提高到220元。补贴标准为：职工个人缴费基数达到城镇职工基本医疗保险缴费基数、城镇职工基本养老保险缴费基数、新型农村社会养老保险个人缴费当地缴费标准的，按照缴费全额给予企业职工社保缴费补贴，企业职工月最高补贴标准为220元/人/月。如果职工的基本养老保险和城镇职工基本医疗保险缴费不存在下限，杭州市对一直按照最低贡献标准缴费的企业职工，给予3个月的100元的社保补贴。

3、对于2019年末新设立的企业，按照企业设置月职工缴费基数3000元以内的标准人均依次递增计算，企业职工每人每月可获得2020年1月至12月的相应补贴。

二、企业社保补贴政策解析

1、增加企业负担。企业社保缴费总额不少于职工工资总额15％，其中除失业险外其他的社保费用均由企业和个人按照比例缴纳。所以，企业需要承担一定的财务开支来满足人员社保缴费资金需求。

2、减轻贫困家庭负担。即对符合条件的低保、特困、重度残疾人、特困供养人员等家庭缴纳的社保费用予以免缴，从而减轻来自这些人群的经济负担。

3、提高企业用工质量。我们知道，越大的企业优势越大，企业规模越大，则企业竞争力也越强。但是，在现代市场经济中，企业大小不是企业竞争力唯一决定因素。许多方面的细节，比如说一个公司的制度、管理、员工素质等等方面都有关系，企业社保补贴鼓励大型企业缴纳社保费用，从而吸引人才，提高企业的竞争力，从而帮助企业更轻松地在市场上立足。

三、企业社保补贴对企业的影响

1、提高员工生活质量。企业社保补贴减轻了个人缴纳的一部分社保费用，工人的工资得到了相应的保障，实际上是提高了工人的生活质量，从而提高了企业的生产效能和员工在工作中的动力。

2、提高企业形象。频繁的流动工人为企业形象带来了极大的压力，企业需要做出一些特别的安排来吸引更多忠诚的员工。如此一来，企业社保补贴政策对企业的确能够加点分。

3、增加企业成本支出压力。社会保险的费用是企业固定成本的一部分，对于某些财务状况薄弱的企业来说，时间久了，这些负担可能会变得难以承受。因此，企业应当根据自身情况，合理规划涉及该政策的经济开支。

四、企业社保补贴政策的优点和缺点

1、优点：提高了劳动者的工资待遇，增加了一定的收入，改善了生活条件。同时，政策出台后，增加了员工对公司的忠诚度，降低了员工流动率，同时也降低了企业的用工成本。

2、缺点：企业社保补贴政策增加了企业的用工成本，可能会造成企业制定相关政策上的负担，同时也会影响企业的发展。

五、总结：

杭州市的企业社保补贴，是针对当前杭州市的实际经济情况下而制定的一项政策。本文从企业社保补贴标准、政策解析、企业社保补贴对企业的影响、政策的优点和缺点四个部分对此政策进行了详细解析。根据以上所述，企业在制定涉及该政策的经济开支时，应根据实际情况合理规划。最后，我们希望这篇文章对你有所帮助。

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