摘要：本文介绍了杭州企业如何申请生育津贴，包括申请条件和办理流程。通过本文，读者可以了解到相应的信息，进而更好地了解生育津贴的相关政策。

一、申请条件

1、女职工需持有由杭州市人力资源和社会保障局签发的《杭州市职工生育服务证》，并进行了《杭州市职工生育服务证》登记；

2、其丈夫需在杭州市已有正式工作，并满足《杭州市城镇职工基本医疗保险管理办法》规定的医保缴纳要求，或在杭州市纳税满一年（含一年）以上的个体工商户、自由职业者等实行个人所得税的纳税人；

3、生育津贴享受期限为最近一次分娩后的一年内。

二、申请流程

1、女职工产假期间在单位申请生育津贴；

2、单位将《杭州市职工生育服务证》及其他相关证明材料报市人劳保局审核；

3、市人劳保局审核合格后将生育津贴打入女职工指定的银行账户。

三、申请材料

1、申请表；

2、杭州市劳动保障事务中心颁发的《杭州市职工生育服务证》；

3、身份证明（女职工、其丈夫）；

4、医保卡或个税证明（男方）。

四、常见问题

1、生育津贴金额如何确定？

根据《杭州市人力资源和社会保障局关于杭州市职工生育服务和生育津贴有关问题的解答》规定，生育津贴标准为个人所得税起征点的10倍，即每个孩子最高可享受1.2万元的生育津贴。

2、是否可以跨年享受生育津贴？

生育津贴享受期限为最近一次分娩后的一年内，一般情况下不能跨年享受。

3、什么情况下无法享受生育津贴？

女职工未进行《杭州市职工生育服务证》的登记或未满足登记要求；其丈夫未在杭州市参加医保或未满足个人所得税纳税要求；超过了生育津贴的享受期限等情况均不能享受生育津贴。

五、总结

杭州市对于职工的生育津贴政策落实的比较完善，对符合条件的女职工和其丈夫可以申请生育津贴。通过本文，读者可以了解到申请生育津贴的条件和流程，希望能够帮助需要的女职工及其家人。本文由企业补贴整理。