摘要：本文旨在介绍杭州企业应届生补贴政策，包括政策内容、适用条件，以及政策带来的影响和现状。通过本文，读者可以了解到这一政策的具体细节和实施效果。

一、政策背景

近年来，随着经济的发展，人才成为企业之间竞争的关键因素。杭州市政府为吸引更多优秀的应届生来到本地工作，于2019年推出了杭州企业应届生补贴政策。这一政策旨在通过给予企业应届生岗位补贴等扶持，促进应届生和杭州市企业的共同发展。

二、政策内容

杭州企业应届生补贴政策主要包括以下两部分内容：

1、企业应届生岗位补贴。对于向符合条件的应届毕业生提供合法稳定的就业岗位，并同年度按月足额缴纳社会保险的企业，按照实际缴纳社会保险费用的百分之五十予以补贴，每次补贴金额不超过3000元。

2、应届毕业生职业技能提升补贴。对于向符合条件的应届毕业生提供实习机会，通过实习岗位向应届毕业生提供职业技能指导和指导教育，按照实际提供职业指导和教育费用的50%给予补贴，每次补贴金额不超过3000元。

三、适用条件

企业快速集合优秀的应届生人才,应具备一些必要的条件，如下列举了应届生和企业的基本条件：

1、应届生具备杭州市或外围高校、中等职业教育学校全日制本科及以上学历，在杭州市范围内正常签约劳动合同并开始工作。

2、企业在杭州市范围内注册，有稳定的盈利模式和良好的信誉记录。

四、政策带来的影响和现状

杭州企业应届生补贴政策的实施，有效增加了杭州市应届生和企业之间的联系，为企业拓宽了人才招聘的渠道，为应届生提供了更多的就业机会。截至2021年底，在两年内，共计有1000余家企业获得了这项补贴，涉及到的应届生人数超过了5万人。在政策的带动下，杭州市的毕业生就业率持续保持较高水平，为促进经济的稳定和健康发展做出了积极的贡献。

五、总结

杭州企业应届生补贴政策是杭州市政府针对就业市场的一项积极探索和尝试。该政策的出台，旨在通过政府和企业的共同努力，提高应届毕业生就业率和企业用人的质量和效率，实现双赢局面。希望该政策能够得到更加广泛的推广和实施。本文由企业补贴整理。