摘要：本文主要介绍了杭州企业补贴吸引优秀应届生的情况。杭州作为东部发达城市，具有很强的吸引力。以企业补贴为核心，着眼于吸引优秀应届生，是杭州企业发展的重要战略。

一、提高准入门槛，留住人才

1、对于杭州企业而言，提高准入门槛是吸引优秀应届生的必要条件。这里的准入门槛，不仅包括薪资待遇，更包括企业的文化氛围、工作环境、晋升机制等。以这些因素吸引应届生，使得企业人才结构更加合理化。在引入高素质人才的同时，也可以留住人才，防止员工流失。过去几年来，杭州工业的发展很快，但是人才流失问题也很严重。通过提高准入门槛，可以在一定程度上缓解这种情况。

2、提高准入门槛的同时，也需要增加企业补贴力度。企业补贴可以让优秀应届生在选择工作的时候更倾向于杭州企业。因此，杭州企业可以通过加大补贴力度，使得招人难、留人难的问题得到更好的解决。同时，杭州可以制定各种专项政策，支持企业为员工提供更好的薪资待遇、培训机会和生活福利等。

3、企业为优秀应届生提供的补贴不仅仅是金钱上面的，更包括各种具体的实物福利。例如提供免费餐饮、卫生防疫等服务。这不仅可以分担应届生的经济负担，同时也能够降低员工在生活中的压力，让他们更好的投入工作中来。

二、搭建交流平台，促进人才流动

1、杭州企业可以建立一些人才交流平台，为优秀应届生提供更多的展示机会。例如，举办招聘会、职业论坛、线上直播等活动，让广大应届生可以得到更多的面试机会。这不仅可以让杭州企业的人才储备更加充实，也可以培养出更多的优秀人才，推动企业从人才储备方面的进一步发展。

2、在搭建交流平台的同时，杭州企业也需要重视人才流动的问题。杭州作为东部发达城市，其优越的地理位置和良好的城市环境能够吸引到大量的人才。但是相应地，也会面临人才流失的问题。因此，杭州企业需要制定出一系列对应的政策，让员工对杭州生活的认同感更强。例如，在员工生活方面可以提供更多的权益和保障，从而降低员工流失的问题。

3、企业补贴吸引优秀员工的同时，也可以建立一些激励机制，促进员工的成长。例如，建立职业晋升机制、定期的技术培训和经验分享等，让员工在不断发展的过程中接受更多的挑战和奖励。

三、优化薪资福利，提升企业竞争力

1、对于杭州企业而言，优化薪资福利是提升企业竞争力的重要手段之一。在杭州这个人才聚集的城市中，要想吸引更多优秀的人才加入，除了提供稳定的薪资收入，更需要提供其他丰富的福利和补助。例如，员工的福利待遇、加班补贴、保险补贴、年终奖金等。同时，企业也可以为员工提供更好的培训和发展机会，不断提升员工的工作技能和管理水平。

2、优化薪资福利不仅可以提升企业的竞争力，还可以激励员工的工作热情和创造力。员工获得更好的薪资待遇和福利，就会更加有动力地工作，投入更多的精力和时间。这不仅可以促进企业的发展，还可以提升员工的满意度和忠诚度。

3、杭州企业要想优化薪资福利，不仅需要做好内部的组织规划和管理，还需要了解市场需求和员工的个人情况。企业可以定期进行市场调研，了解薪资和福利方面的情况，从而更好地制定出合适的政策和方案。

四、完善迎新离退休制度，创造更好的用人环境

1、像大多数城市一样，杭州面临着迎新和离退休制度的问题。针对迎新方面，杭州企业可以提供更好的入职补贴，以及更好的工作环境和福利待遇。对于离退休方面，杭州企业可以建立更好的社会保障制度，保障员工的生活质量。

2、完善迎新离退休制度是创造更好用人环境的必要条件。杭州企业要在内部组织和人力体系方面进行不断探索和完善，使得员工能够得到更好的成长和发展机会。同时，企业也要了解员工的个人情况和需求，为员工提供量身定制的福利和支持。

3、完善迎新离退休制度不仅可以增强员工的生活保障，还能够激励员工的工作热情和拼搏精神。员工知道自己被企业所关注和支持，就会更加有动力地工作，为企业的发展做出更大的贡献。

五、总结

本文分析了杭州企业为了吸引优秀应届生所采取的一系列措施。针对提高准入门槛，搭建交流平台，优化薪资福利和完善迎新离退休制度4个方面，详细阐述了相应的建议和意见。通过这些措施的采取，杭州企业能够吸引更多优秀人才加入，并为员工提供更好的成长和发展机会，同时也可以推进企业的持续进步和发展。

本文由企业补贴整理。