摘要：本文旨在介绍杭州企业生育津贴政策的适用范围、申请条件与标准，为广大企业以及即将成为父母的人士提供背景信息和指导。我们将从四个方面对该政策进行详细解析，帮助读者了解该政策的具体内容。

一、适用范围

杭州市企业生育津贴适用范围主要包括：

1、杭州市户籍的职工和非杭州市户籍的在杭州稳定就业的职工；

2、享受国家哺乳假的正常分娩的职工，不包括流产、人工流产、节育手术等非正常产假期间；

3、与单位签订固定期限劳动合同，并已经在单位正式工作满一年以上的职工；

4、未享受生育津贴的职工夫妻合并计算。

二、申请条件

杭州市企业生育津贴申请条件包括：

1、符合适用范围的职工；

2、须提交《杭州市企业生育津贴申请表》；

3、须提交《职工福利补充协议》或与单位签订的生育补贴协议；

4、须提交相关医疗证明文件（出院证明、新生儿出生证明、新生儿住院证明、医院病历记录等相关证件）。

三、标准

杭州市企业生育津贴标准如下：

1、杭州市户籍职工每次申请一次性补贴3000元；

2、非杭州市户籍的在杭州稳定就业的职工每次申请一次性补贴2000元；

3、男女双方同时申请的，经审核，按照两人合并标准双方共同享受该标准；

4、本市贫困家庭和一定程度残疾职工，按照《杭州市政府关于进一步加强城乡低保工作的实施意见》等有关规定执行。

四、申请流程

杭州市企业生育津贴申请流程如下：

1、职工向其所在单位提出申请，填写《杭州市企业生育津贴申请表》和《职工福利补充协议》或与单位签订的生育补贴协议；

2、单位按照相关规定审核申请材料并填写《单位审核意见表》；

3、职工提交所需的证明文件；

4、经单位初审合格后，将《杭州市企业生育津贴申请表》、生育补贴协议和主要证明文件一并送往所属街道办事处（乡镇人民政府），由街道办事处（乡镇人民政府）负责审核并出具审核意见；

5、随后由杭州市人力资源和社会保障局审核、审批并发放生育津贴。

五、总结

杭州市企业生育津贴政策为广大职工解决生育期间的经济困难，为家庭发展提供一定的帮助。企业应当认真履行相应申报手续，为职工提供必要的申报支持。同时，我们建议政府可以进一步完善相关政策和体系，优化申请流程，让更多的职工能够受益。本文由企业补贴整理。