摘要：稳岗补贴是杭州市政府出台的政策措施，旨在帮助企业度过疫情带来的难关，促进企业稳定发展。本文以稳岗补贴助力杭州企业复工为中心，从政策意义、措施实施、效果评价和后续建议四个方面，分析稳岗补贴对杭州企业复工的帮助。

一、政策意义

1、政策背景

新冠疫情爆发以来，企业受到巨大冲击，面临生产经营困难、订单大幅下降、工人回流不足等问题，特别是在春节后的一段时间里，企业的复工面临巨大的困难。

2、稳岗补贴政策下的决策

为应对上述问题，杭州市政府出台了稳岗补贴政策。政策实施范围覆盖全市各类企业和其职工，补贴金额由市人社局确定，具体标准为企业每个保留岗位补贴2000元/月，最长补贴期限不超过6个月。补贴资金按季度拨付。

3、政策意义

通过这一政策，政府支持企业稳定发展，尽力减少疫情带来的人员流失和经济损失，同时也决定了政府面对危机的态度，即既要注重防范措施，也要注重把企业的稳定发展摆在重要位置。

二、措施实施

1、稳岗补贴的申请流程

稳岗补贴是主动申报的，企业需向所在区县人社局提出书面申请，并提供相关证明材料。人社部门审核资料，确定企业的实际需求和申领资格，最终由市人社局统筹安排资金。企业需在每个季度结束后，及时向人社部门提供实际保留岗位数和工资发放信息。在资金到账后，企业按照要求向职工发放相应岗位的补贴。

2、措施实施的成效

截至2021年3月，杭州市已有2000多家企业受益于稳岗补贴政策，共补贴职工约5.5亿元。在这些企业中，有不少企业恢复了正常生产，稳定了生产经营，重要的是，企业通过补贴措施来保障员工就业，确保企业复工后能够顺利开展业务。

3、进一步措施

为更好地支持企业发展，杭州市政府正在研究和推出进一步稳定人才和就业的措施，比如一些制度、审批等方面的改革，帮助企业加快复工，促进经济稳定发展。

三、效果评价

1、从企业角度看

企业是稳岗补贴政策最直接的受益者。补贴资金直接发放到企业，稳定了企业的生产经营，使得企业的生产活动不会因为资金短缺而中断。重要的是，企业可以留住原有的人员，避免因员工的离职而往复找人的成本，节省时间和费用，进而有效地节约了成本，提升了产品的市场竞争力。

2、从员工角度看

员工也是稳岗补贴政策受益者之一。政策帮助企业稳定后，对于工作岗位的需要也更加稳定，职工的工作稳定性可靠性好。职工也不用担心自己的工作岗位是否稳定，可以避免由于疫情而失去工作的风险，从而稳定了个人的生活。

四、后续建议

1、加大政策宣传

对于像稳岗补贴这样的政策，许多企业可能不知道其存在，政府有必要加大政策宣传的力度，使其覆盖更多的企业。

2、做好稳岗补贴管控工作

稳岗补贴虽然有助于企业稳定和员工就业，但也存在一些不正当行为，如虚假申报、财务欺诈等问题。政府部门需要加强稳岗补贴的管控工作，确保补贴使用得当。

3、加强利益相关方的沟通

政府、企业、员工和社会公众都是稳岗补贴政策的利益相关方，政府要积极与这些利益相关方进行沟通和协商，共同寻找未来更加优化的辅助企业发展政策。

五、总结

本文主要围绕稳岗补贴助力杭州企业复工这一主题，从政策意义、措施实施、效果评价和后续建议四个方面，对稳岗补贴政策进行了详细的分析和评价。政策的出台和实施，加大了企业和员工的信心，同时也带来了更好的社会效益。继续推进这一政策，使其更加合理、透明和有效，对杭州市的经济和社会发展将起到积极而有力的推动作用。

本文由企业补贴整理