摘要：本文将从四个方面对杭州企业高温补贴政策进行解读，帮助企业了解该政策的相关要求和标准。

一、政策背景

自2016年起，杭州开始给职工提供高温补贴，政策的初衷是保障职工的生产安全和福利。在高温季节，很多职工在室外工作时会遭受高温天气的侵袭，给身体健康带来极大的威胁。因此，杭州企业高温补贴政策的出台为职工减轻了一部分负担。

随着时间的推移，该政策的标准和要求也有了一定的变化，下面将就这些变化进行详细说明。

二、补贴标准

根据补贴政策的规定，企业应当给予在高温条件下从事属于烈日作业范畴的职工高温津贴。这里，烈日作业主要指施工、铺设、焊接等室外作业，以及其他类似的室外工作。如果企业未能发现涉及到烈日作业的情况，则无需支付高温津贴。

不同的职位和工龄，津贴标准也有所不同。例如，烈日操作工、起重机械司机、热作业人员等这些直接从事高温作业人员，高温津贴标准一般为40元/日。而像保安、调度员等这些属于非烈日作业的职工，如果在高温天气下，工作环境仍受到一定的影响，那么企业也应当向他们支付一定的高温津贴。如果处于非烈日作业的职工在高温下工作，津贴标准为20元/日。

三、发放时间

高温津贴的发放时间与工资发放的时间相同，即月底或季度末，应当与工资一同发放。一定不要将高温津贴视为奖金或过节费，并且也不能与其他收入一起结算。

值得注意的是，在职工离岗时，企业也应向其支付相应的高温津贴，津贴的标准按离岗前3天计算。

四、需要注意的细节问题

1. 对于季节性用工，企业也应该不分男女在工作期间向其支付高温津贴，用工结束后兑现有关工资和福利保障要求。

2. 职工需要携带有效的身份证明和工作证明，以证明自己是在企业中从事高温作业的职工。

3. 对于未能及时兑现高温责任险的企业，应当先行兑现相应的高温津贴，并补充及时兑现责任险的具体时间公示。

4. 最重要的一点，在企业支付高温津贴时一定要注意一份查验一份，确保无误再发放，避免出现二次津贴计算等问题。

五、总结

以上就是对于杭州企业高温补贴政策解读的详细介绍，企业在启动高温作业时，一定要注意相关要求和标准，以免出现问题造成不必要的损失。我们相信，该政策的持续优化将有助于解决职工在烈日下工作所遭受的各种不便和安全问题。本文由企业补贴整理。