摘要：

余杭小微企业就业补贴政策是杭州市政府为了鼓励小微企业招用更多的本地居民而出台的一项政策，本文旨在对该政策进行详细解读，从政策背景、申请条件、补贴标准和申请流程四个方面入手，为企业和求职者提供参考。

一、政策背景

近年来，杭州市政府不断出台一系列政策和措施，鼓励支持小微企业的发展。在这一系列措施中，就业补贴政策是重要的一项。该政策的出台，一方面有利于缓解城市就业压力，另一方面也能够直接帮助小微企业减轻用工成本，提高企业的运营效率。

余杭区政府在借鉴杭州市政府的成功经验基础上，精简流程、创新机制，于更适应本区域的小微企业用工实际情况而制定出的余杭小微企业就业补贴政策，为本地区小微企业的发展提供了强有力的支持。

二、申请条件

1.企业应当是余杭区内的小微企业，并且行业不在国家限制类和淘汰类产业范畴内。

2.企业应当是在余杭区登记注册，具有独立法人资格，盈利且纳税的企业，其最近一年度纳税额应当不低于1万元，营业执照应当有效。

3.企业与录用人员签订劳动合同的期限不少于12个月。

4.企业向社区稳定就业服务平台（即蓝领社区）提供求职信息，并在依法参保、依法纳税、依法用工等方面不存在不良记录，不存在拖欠工资、违法解雇等恶劣情况。

三、补贴标准

1.对于年龄在16-29周岁之间、属于城镇登记失业人员或农业转移劳动力的人员，按每人每月补贴500元。具体补贴期限另行通知。

2.对于年龄在30-55周岁之间，且户籍所在地或连续两年以上在余杭区居住、有社保地址证明的人员，按每人每月补贴400元。具体补贴期限另行通知。

3.对于54周岁以上的退休人员、大中专毕业生和困难群体（如低保家庭、五保户及残疾人等），按每人每月补贴300元。具体补贴期限另行通知。

4.鼓励招用年龄在16-29周岁之间、为复退士兵等专项群体，且达到一定人数的企业，按企业所招用人员就业补贴标准的50%进行补贴，上限不超过20人。具体补贴期限另行通知。

四、申请流程

1.企业在录用符合条件的人员时，应在规定时间内，向蓝领社区提供申请表、劳动合同、当事人身份证明、缴纳社保证明、税务报表等相关材料。

2.蓝领社区对企业提交的申请材料进行资格审核后，形成初审材料并联合相关部门进行现场核查，核查合格的，由蓝领社区负责组织相关部门召开评审会议，并按评审意见编制评审报告。

3.拟批准的用人单位，由蓝领社区出具用工补助批准书，将之转送区人社局办理全市社保异地转接手续。

4.企业应当在每个人批准的月份之内，将企业每位享受就业补贴的实际月数提交蓝领社区审核，蓝领社区核实后，将企业提交的实际月数加入企业今年的就业补贴金额中，上报区人社局核定。核定金额到达企业账户后，为保证资金安全，企业应当将本次发放的就业补贴及时兑付给享受补贴的员工。

五、总结

余杭小微企业就业补贴政策是杭州市政府为鼓励小微企业招用更多的本地居民而出台的一项政策，政策的出台一方面有利于缓解城市就业压力，另一方面也能够直接帮助小微企业减轻用工成本，提高企业的运营效率。通过对政策背景、申请条件、补贴标准和申请流程四个方面的详细解读，我们可以更好地理解该政策的具体内容和操作细节，为企业和求职者提供了参考和帮助。

本文由企业补贴整理。