摘要：本文旨在介绍杭州小企业招用补贴的相关政策和申领流程，以及一些实用的技巧和建议，帮助小企业领取最高补贴。

一、政策背景

自2018年起，杭州市开展了小企业招用补贴政策，旨在支持小企业增强用工能力，减轻用工成本，促进就业创业。

政策执行至今，已经对入选的小企业发放高额的人员招聘补贴资金。但是，很多小企业对该政策存在疑惑和误解，不知道如何申领，也不清楚如何拿到最高补贴金额。下面分四个方面详细解释该政策申领的具体流程和注意事项。

二、资格条件

小企业招用补贴的受益对象是杭州经济开发区（下称“开发区”）内注册并在当地缴纳社保、税费的小微企业或个体工商户。

企业准入标准：年营业额不超过300万元；从业人员不超过50人；当年首次招用无固定期限或定期合同的新员工，且月薪不低于杭州市最低工资标准。

申领时间：2018年至2021年12月31日。

三、具体操作流程

1. 登录杭州市人力资源和社会保障局网站

登录网站地址：http://rss.hangzhou.gov.cn/

或在杭州市人力资源和社会保障局官网资讯中心-政策解读中查询。

2. 申请开发区“5+2”政策认定

通过“5+2”政策认定，企业可获得小型企业招用补贴。认定有效期为3年。

3. 录入补贴信息

企业通过登录人力资源和社会保障局网站，选择“小型企业招用补贴”栏目，填写企业基本信息和新增聘用人员信息。

4. 审核并签字

提交审核后，所在街道人社网点进行审核，审核通过后在网站上显示签字栏，企业责任人在此签字确认。

5. 等待资金到账

企业提交申请后，经过审核合格后，人社部门会汇总后提交市财政，等待资金到账。

需要注意的是，资金到账周期比较长，一般需要等待2-3个月左右。

四、如何领取最高补贴

1. 抓住政策红利期

政策红利期是一般是在政策颁布后的前一段时间内，企业可以抓住这个时机尽快申领小企业招用补贴，以获得最大限度的政策优惠和红利。

2. 注意招用新员工的合同期限

在具体的员工招聘和录用过程中，企业应该认真解读政策规定，注意新员工的合同期限和月薪标准等细节问题，以免影响后续的补贴申领。

3. 定期申领补贴

企业应该通过定期的申领补贴来实现企业利益最大化，可以根据政策规定的时间周期，定期申领补贴，以减轻用工成本，提高企业竞争力。

总之，在申领杭州小企业招用补贴的时候，企业要了解和熟悉政策规定和流程，及时咨询和求助相关部门，充分利用政策优惠，提高企业的运行效率和竞争力。

五、总结

杭州小企业招用补贴政策为小微企业和个体工商户提供了重要的政策支持，可以有效减轻这类企业用工负担，提高企业运行效率和生产力。但是要想获得政策支持，就需要掌握政策规定和申领流程。希望本文能够为小企业招用补贴的相关问题提供帮助。

本文由企业补贴整理。