摘要：企业补贴是员工劳动的一部分，但近年来却时常出现企业拒付补贴的情况。本文将从四个方面探讨员工该如何应对企业补贴拒付的情况。

一、了解自己的权利和义务

企业补贴是员工的合法权益，员工需要了解自己公司的相关政策和规定，明确自己的权力和义务。

如：通过公司文件、劳动合同、工资条等途径，了解公司相关的补贴政策和标准。

如果发现公司存在补贴拒付的情况，应及时向公司反映情况并提出或协商解决方案。

二、保留证据和资料

如果遇到企业补贴拒付的情况，员工应第一时间保留有关证据和资料，并及时联系维权律师或相关工会，以保护自己的合法权益。

如：保存相关的工资条、劳动合同、报销单据、相关邮件和通知等。

这些资料可以作为证据用于日后的维权行动。

三、积极维权

企业补贴拒付是一种侵害员工权益的行为，员工有权组织维权行动，包括寻求上级领导的协助、联系工会援助等。

如果公司拒绝给予解决或拖延时间，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径进行维权。

同时，员工在维权时要保持耐心和冷静，不要过激，以免影响解决问题的效率。

四、寻求其他补贴来源

虽然企业补贴是员工的合法权益，但并不是唯一的补贴来源。

员工可以考虑寻求其他补贴来源，如个人所得税减免、社保补贴、福利团购等，以缓解企业补贴拒付的经济压力。

结论：

企业补贴是员工劳动的一部分，但时常出现企业拒付补贴的情况。员工需要了解自己的权利和义务，保留证据和资料，积极维权，同时寻找其他补贴来源来应对企业补贴拒付。

本文由企业补贴整理。