摘要：2019年年底，一则企业拒绝发放生育补贴的新闻引起了公众的强烈关注和争议。此事件反映出我国相关政策的不完善，企业对待员工的态度也受到了质疑。本文将从政策层面、企业责任、员工权益和社会影响四个方面对此事件进行详细阐述。

一、政策层面

政府发布的《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育后享受的产假、哺乳假期间，用人单位应按国家有关规定支付基本工资，并为其缴纳社会保险费。而生育津贴并不是必须的，只是企业可以根据自身情况进行适当额外支付。因此，尽管企业没有义务支付生育津贴，但是也应该在一定程度上为此负责。

从全球范围来看，发达国家对于生育津贴都有明确的规定和要求，而我国的相关政策还不够完善，需要不断改进和完善，以更好地保障女性员工的权益。

同时，政府也应该加大对企业的监管力度，建立相关的奖惩制度，推动企业落实有关政策和责任。

二、企业责任

尽管相关政策对于生育津贴并没有明确的规定，但是企业作为社会责任的一部分，应该根据自身的经济状况和员工的实际情况，适当支付生育津贴。生育津贴的支付不仅仅是一种福利补贴，更是企业对于员工人格尊严的尊重和关爱，是一种文明的职业道德。

企业还应该与员工进行充分沟通和协商，尊重员工的权益，争取员工的理解和支持。同时，企业应该重视自身形象和品牌影响，不应该因为一点小利益而损害自身的形象和信誉。

最关键的是，企业应该透明化管理，将关于员工权益和福利的政策和责任规定在员工手册和个人劳动合同中，保障员工知情权和监督权。

三、员工权益

员工作为企业生产经营的基本组成部分，有权利获得来自企业的合理报酬和福利补贴。生育津贴的支付不仅是一种合理的福利补贴，更是保障员工生育权利的重要手段。企业拒绝支付生育津贴，将会造成员工的实际损失和心理困扰，而企业可能因此付出更高的成本。

员工要维护自身权益，应该明确自己的权利和福利，及时向企业提出申请和反映意见，同时可以联合其他员工和专业律师进行维权，维护自身权益。

对于此类事件，国家也应当加大力度保护员工的权益，建立良好的劳动保障体系和维权机制。

四、社会影响

企业拒绝支付生育津贴，不仅仅是对员工权益的侵害，更是对全社会道德风尚的冲击。生育津贴的支付是一种基本的社会道德标准，企业在支付上的不公平性将会影响整个社会的正常运行和共识。

此类事件反映出我国社会保障体系和法律法规的不完善，需要有关部门加大政策制定和法律执行的力度，加快完善和改进相关法律法规，规范企业的行为和责任，保障员工的权益。

五、总结

企业拒绝发放生育补贴引起了公众的广泛关注和深入反思。从政策层面、企业责任、员工权益和社会影响四个方面进行分析，可以看出此事件背后存在的一系列复杂问题。我们应该加强对于相关政策的监管和完善，同时企业应该更加注重人性化管理，重视员工权益和形象，构建良好的企业形象。

本文由企业补贴整理。