摘要：本文旨在讨论企业应取消员工交通福利的必要性和优点。本文将从四个方面阐述这个话题，包括减少成本、降低员工排斥度、提高员工自觉性和促进城市交通体系完善。

一、减少成本

1、员工交通福利是公司的一项巨大开支，需要占用大量财务资源。取消这项福利，可以大大减少公司的成本开支，一定程度上增加公司的利润空间。

2、许多企业的员工交通福利消耗了大量的时间和精力。例如，企业管理者需要安排员工的交通路线、费用等，这些花费的成本对公司来说是不必要的。

3、员工交通福利实施需要相关的人力、物力和资金投入。取消这项福利可以减少这些成本的需要，从而有更多的资金用于其他方面的投入，比如公司的技术升级和员工培训等。

二、降低员工排斥度

1、员工交通福利可能使一部分员工对公司产生不满情绪，影响他们的工作积极性和质量。如果企业取消这项福利，会避免这些潜在的员工不满，提高工作效率。

2、企业关注员工的交通安全是很好的，但员工本应自己负责交通费用。给员工交通福利并不是关爱员工的表现，反而有可能让员工觉得企业在占用自己的时间和生活。

3、许多员工跟随公司的员工福利和福利水平，但这种做法并不利于员工自身发展。取消员工交通福利将鼓励员工为了自己的利益更加努力地工作，从而提高员工的工作积极性和工作热情。

三、提高员工自觉性

1、员工自己负责自己的交通费用，会提高员工对工作的自觉性。如果公司一直给予员工交通费用的种种便利，反倒会让员工不肯自觉为自己的行为负责。

2、员工交通福利并不是真正解决员工交通问题的方法，反而可能让员工越来越依赖企业的福利，没有对交通出行问题做出自己的努力。取消这项福利将鼓励员工自己思考自己的交通问题，更好地自理交通出行问题，并且增加个人的安全意识和风险意识。

3、员工通过自己的努力解决交通问题，还能提升其实际能力，比如自我规划、时间管理、节约意识、交通出行技能等等。

四、促进城市交通体系完善

1、员工自己负担交通费用，将鼓励员工采用城市公共交通出行。如果更多的人选择公共交通工具，就能促进城市交通体系的完善和优化。

2、员工取消交通福利，将有更多的资金用于城市交通建设和突破。例如，可以提供更好的公共交通设施和交通优先设备，以减少城市交通压力，提高城市交通运行效率。

3、员工采用公共交通出行，将减少个人私人汽车的使用，避免无意义的私人汽车品牌竞争，减少汽车污染等环保问题。

五、总结

企业应该取消员工交通福利是一个值得探讨的话题。因为它不仅能够减少企业成本、降低员工排斥度，提高员工自觉性，还能鼓励员工采用公共交通出行，甚至有助于城市交通体系的完善和优化。

本文由企业补贴整理。