摘要：2020年新冠疫情期间，很多企业都宣布向员工发放疫情补贴，然而，也有部分企业拒发疫情补贴引起争议，本文将从不同的角度对企业拒发疫情补贴引争议这一问题进行探讨。

一、外部环境的影响

1、疫情引发的经济压力：在疫情期间，很多公司的开支遭受巨大压力，包括房租、人工和接手采购物资等方面，在这个情况下，一些公司便决定拒发疫情补贴。

2、舆论的影响：一些企业的拒发疫情补贴的事件受到了媒体和社交网络的广泛关注，引发了公众热议。这种舆情的影响极大，相应的影响到了企业的形象和声誉。

3、政策的引导：政府也对企业进行了指导，提出拒发疫情补贴应该在合法范围内，并向员工提供充分的解释，确保员工的权益得到保障。

二、企业内部因素的考量

1、企业的经济状况：企业本身的经济状况会直接影响是否拒发疫情补贴。如果企业本身处于困难时期，不得不缩减成本支出，那么就不可避免的会拒发疫情补贴。

2、员工的表现：企业是否拒发疫情补贴，还与员工的表现相关。如果员工在疫情期间，表现良好，工作积极，那么企业就更有可能向员工发放疫情补贴。

3、企业的文化价值观：企业的文化价值观也会对是否拒发疫情补贴产生重要影响。如果企业一直以来都注重员工的权益和福利，那么便很有可能在疫情期间给员工发放疫情补贴。

三、员工权益的维护

1、法律保护：在法律层面，员工有权获得合法的报酬和福利，而企业拒发疫情补贴就有可能违反法律规定。如果企业拒发疫情补贴，员工可以通过法律手段来维护自己的合法权益。

2、工会维权：在国家政策的支持下，工会也将会对员工的权益维护做出积极的反应，为员工维权提供必要的帮助。

3、社会舆论的关注：社会舆论对于企业的权益也有很大的影响力。如果大量员工表达诉求，那么企业就很难逃脱舆论的惩罚，因此企业需要更好的考虑员工权益并妥善解决问题。

四、企业该如何处理疫情补贴问题

1、合法遵循政策：在面对疫情补贴问题，企业首先要遵守政府的相关政策，并进行合理安排决策。对于无法给员工发放补贴的情况，应该提前明确，以免引起员工的误解和不满。

2、公司文化的建设：企业应该从源头上建设好自己的文化价值观，以优越的企业文化形象优先倡导为员工提供合理的工作福利。

3、明确沟通：企业应该在拒绝发放疫情补贴时给出明确和充分的解释，以保证员工的权益得到保障。同时，企业应该尽可能地满足员工的合理诉求，因为员工是企业的根基。

五、总结：

企业拒发疫情补贴引起的争议是一个复杂的问题，需要从外部环境、内部因素、员工权益的维护以及企业的处理方式等方面进行全面分析。企业需要积极担负起社会责任，关注员工的福利，不断完善管理制度和运营机制，助力企业及员工持续发展。本文由企业补贴整理。