摘要：企业为了提高员工的能力，采取了免费培训补贴的方式，本文将围绕着这一主题展开，阐述企业免费培训补贴的正确选择方法。

一、员工培训需求

1、了解员工的职业发展需求

企业在选择培训计划时需要了解员工的职业发展需求，从而针对员工的需求量身定制的培训计划。对于新员工，需要培训其基础技能，对于有一定经验的员工则要注重提升其专业技能。职业发展过程中的不同需求阶段，需要给予不同的支持。

2、开展需求调查

企业可以通过开展员工调查的方式，收集员工的培训需求。员工调查可以获得员工的反馈意见，得出多数人认为最需要的培训内容，为企业制定与员工实际需求相符合的培训计划提供重要参考。

3、提供多样化培训方式

其他员工可能会担心培训会影响固定的工作日程安排，因此，提供弹性学习，比如将学习时间安排在工作时间之外，或者安排远程网络培训，便于有工作和家庭压力的员工参加。

二、合适的培训方案

1、开展合适的培训课程

企业应根据员工的工作性质和需求制定相应的培训课程，提供符合员工实际需要的培训内容，如管理能力培训、新技术培训、职业生涯规划等。

2、选择专业的培训机构

企业培训也需要选择有专业能力的培训机构或者教师，这些培训机构或者教师通常经过认证或评审，可以对企业提供更好的服务。

3、定制化服务

对于高层管理人员和专业人员，企业可以进行定制化服务，将培训计划与员工职业规划进行结合，提供个别咨询和指导，从而更好的提升其职业能力和竞争力。

三、测评体系

1、考核反馈

企业应采用以实效为导向的培训考核方式，培训课程结束后，进行考核和反馈，了解员工在培训课程中的本质问题，及时改进培训计划，提高培训效果。

2、实际应用

培训完成后，通过观察员工在工作中的表现和产出的实际业务成果，来评估培训计划的实际效果。

3、追踪调查

长期追踪调查培训后的员工表现，能够给出更具有参考价值、对比性和科学性的测评结论。

四、增强能力发展

1、符合企业发展战略

企业在安排培训计划时应根据企业的发展战略和近期规划制定相应的培训计划，进一步促进员工的能力发展，满足企业在业务方面的发展需求。

2、员工参与度

培训课程的成功还取决于员工的参与度。企业可以通过奖励制度，提高员工参与度。

3、持续跟踪

企业应该及时跟踪员工的学习、评估结果，并观察结果如何融入员工的日常工作中。

五、总结：

企业免费培训补贴对于员工职业发展和企业业务发展都有重要作用。企业应该从员工的职业发展需求，合适的培训方案，培训课程的测评体系和企业的能力发展四个方面来选择正确的培训方式，从而最大程度地提升员工的职业能力和竞争力，促进企业的长远发展。

本文由企业补贴整理。