摘要：随着国家军队减员和退役军人增多，军事人员转业到民企已经成为了一种普遍现象，但是企业军转干补贴难题阻碍了很多公司愿意聘用这些优秀的军事人才，本文从资金负担、法律风险、职场适应、价值观差异等4个方面提出了应对之策。

一、资金负担

军转干补贴是一种对于军人退役进行安家费资助的政策措施， 但是对于企业而言，这种补贴基本上都是由公司来承担的。因此，企业要克服的第一个难题就是资金负担，确保能够支付军转干补贴。

首先，企业可以试着与政府部门合作，申请到各类扶持资金，这些资金可能会缓解公司的财务压力。同时，企业也可以制定长期的发展规划，确保在今后的日子里拥有足够的经济实力，以应对类似的难题。

其次，企业还可以考虑采用多种补贴方式，比如将补贴拆分成几部分进行给付。通过这种方式，企业能够分散军转干补贴的风险，也能够使公司能够更好地掌握相关政策，以在其运用中达到最优效果。

最后，企业还可以与军人本人进行协商，制定相应的补贴方案。这样不仅可以更好地商定补贴的金额和具体用途，还能够合理分配经费，达到更好的协作和合作效果。

二、法律风险

企业军转干补贴所面临的另一个难题是法律风险。在处理这类事宜时，企业必须遵循法律法规，确保其决策和行为与国家法律的要求相句。

首先，企业应该尽量了解相应的法规，知晓企业聘用退役军人相应的程序和规定。同时，充分了解纳税和保险政策，遵循相关公司政策。

其次，企业应该尽量选择政策较为明朗、表述准确、维权机制较为完善的人选进行反复的沟通和商谈，以达到双方互信合作的目的。

最后，企业要建立起强大的法务和风险管理机制，方才能够确保在军人转业过程中不出现意外状况，确保企业能够尽善尽美地履行自己聘用军人的义务和责任。

三、职场适应

军人转业到企业领域需要一定过度期，很多官兵还要面对职场适应难的问题，已经成为转业民企军人必须考虑的问题。

企业应该在聘用军人前，加强军人对民企这一新环境的接触和渗透。尽可能为军人提供包括社交圈、商务、金融等方面的信息和资源，帮助军人早日适应民企新环境。

其次，企业还要尽可能为军人提供更多的学习机会，提供包括专业技能、管理技巧，在企业中更快适应。同时，在军人的职业规划上，也要尽可能向他们描绘出更加丰富和美好的未来。

最后，企业还应该在保险、健康保障等方面给予军人必要的帮助和安全保障，信任和关注使员工心态良好，工作效率高。

四、价值观差异

军人在环境方面受军事思想影响比较深，与民用领域在很多价值观和思维模式方面都存在着明显的差异。企业应该如何来应对军人和民用领域的巨大文化差异呢?

首先，企业和军人之间必须建立良好的沟通和信任。通过多方面的沟通和透明度，企业和军人之间可以很快扫除彼此之间的文化障碍，使双方在价值观、行为准则等方面达成共识。

其次，企业要重视文化融合，建立企业自己的文化理念。作为一名职业军人，他们更加注重团队协作、责任、荣誉等方面，而民企除此之外，还需要一个团队共同价值观，这是企业不可或缺的一个元素。

最后，在聘用军转干人员之前，企业也可以优先考虑部分文化背景相近的军人以达到更好的聘用效果。

五、总结：

本文从资金负担、法律风险、职场适应和价值观差异等4个方面探讨了企业军转干补贴难题如何应对的问题。企业如何面对军人转业引发的问题，需要从多个角度来进行相关处理，以确保军转干工作能够顺利、高效推进。

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