摘要：本文将从四个方面介绍企业劝退职工津贴的具体金额：劝退费、经济补偿金、社会保险金和生活费。这些具体内容将有助于读者了解企业劝退津贴的标准和计算方式。

一、劝退费

劝退费是指企业向被劝退职工支付的一种经济补偿费用。根据《劳动法》相关规定，劳动者的劳动合同因此而终止，企业应当支付劝退费。具体方法如下：

对于连续工作不满一年的职工，劝退费为职工本人不低于一个月工资的补偿；

对于连续工作一年以上不满三年的职工，劝退费为职工本人不低于二个月工资的补偿；

对于连续工作三年以上不满十年的职工，劝退费为职工本人不低于三个月工资的补偿；

对于连续工作十年以上的职工，劝退费为职工本人不低于四个月工资的补偿。

二、经济补偿金

经济补偿金是指企业为劝退职工解除劳动合同而支付的一种经济补偿费用。具体方法如下：

对于连续工作不满一年的职工，经济补偿金为职工本人一个月工资的补偿；

对于连续工作一年以上不满三年的职工，经济补偿金为职工本人二个月工资的补偿；

对于连续工作三年以上不满十年的职工，经济补偿金为职工本人三个月工资的补偿；

对于连续工作十年以上的职工，经济补偿金为职工本人四个月工资的补偿。

三、社会保险金

除上述劝退费和经济补偿金外，企业还需向被劝退职工支付未使用的社会保险金。具体支付标准如下：

对于普通职工，企业需向被劝退职工支付未使用职业年金、医疗保险、养老保险等社会保险的一半或全部费用；

对于高级管理人员或特殊工种，企业需要向被劝退职工支付未使用职业年金、医疗保险、养老保险等社会保险全部费用。

四、生活费

除劝退费、经济补偿金和社会保险金外，企业还需向被劝退职工支付一定的生活费，以缓解职工劝退后的经济压力。生活费的标准由各个企业自行制定，但不得低于一个月工资的标准。

五、总结

企业劝退职工津贴一般由劝退费、经济补偿金、社会保险金和生活费四部分组成，且根据不同工作年限的职工进行不同程度的补偿。企业应当根据相关规定，按时足额支付职工的劝退津贴，以保证职工的合法权益。

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