摘要：企业劳资人员的福利待遇一直是人们关注的热点话题。其中，是否有补贴对于员工福利待遇的重要性不言而喻。本文从四个方面对此进行详细阐述，包括劳动保障、医疗保障、住房保障和教育保障。

一、劳动保障

1、企业是否给职工支付五项社会保险和住房公积金？

2、企业是否为职工购买或投保商业保险？

3、企业是否为职工提供带薪年休假和病假？

二、医疗保障

1、企业是否为职工提供体检和预防医疗服务？

2、企业是否为职工付费参加大病保险？

3、企业是否为职工提供看病报销和医疗津贴？

三、住房保障

1、企业是否为职工提供宿舍或公寓？

2、企业是否为职工提供住房补贴或租房补贴？

3、企业是否为职工提供购房优惠和房贷援助？

四、教育保障

1、企业是否为职工子女提供学前教育和学费补贴？

2、企业是否优先录用职工子女？

3、企业是否为职工子女提供奖学金和教育支持计划？

五、总结：

企业劳资人员福利待遇是否有补贴是一个综合性的问题，运用以上四个方面可以全面考虑这个问题。企业要充分尊重职工的权益，定期进行调查和了解职工的需求，为职工提供全面细致的保障，增加职工的归属感，提高企业的凝聚力和稳定性。

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