摘要：本文调查分析了企业保失业险补贴这一资助措施，旨在为读者提供背景信息，介绍该措施的独特之处，探究其优缺点，并提供一些参考建议，以促进该措施的进一步发展。

一、政策背景

1、传统失业救济政策的缺陷和局限性

随着经济的发展和就业形势的变迁，传统的失业救济政策逐渐暴露出一些缺陷和局限性。传统的失业救济政策并不能真正地支持失业人员重新就业，在有些情况下，反而会扼杀他们重新就业的动力。

2、企业保失业险补贴的出现

为解决传统失业救济政策的问题，企业保失业险补贴应运而生。这一保险形式将失业人员和用人单位联系起来，使其在资金和就业机会上得到有力保障，从而增加其重新就业的动力和信心。

二、企业保失业险补贴的优缺点

1、优点

（1）资金来源广泛

企业保失业险补贴的资金来源包括政府、用人单位和失业人员自身。这种多元化的资金来源确保了补贴措施的可持续性。

（2）动员了企业的积极性

企业保失业险补贴对用人单位的加入提出了要求，使得企业在其中扮演了积极的角色。企业的加入不仅提高了资金的总量，而且可以为失业人员提供更多的就业机会。

（3）有助于提高失业人员的就业能力

企业保失业险补贴不仅仅提供了资金的支持，更重要的是，通过培训和辅导等方式，帮助失业人员提高其就业能力和竞争力，以满足市场的需求。

2、缺点

（1）资金分配不均衡

资金分配不均衡是企业保失业险补贴存在的主要问题之一。在某些地区，由于资源的不足，从而导致失业人员难以获得足够的资金支持。

（2）对企业的要求较高

发放企业保失业险补贴需要企业的积极参与，需要企业承担相应的责任。但在实际操作中，部分企业不够积极，存在推脱责任等不当行为。

（3）对失业人员的要求较高

企业保失业险补贴要求失业人员参加培训和咨询等活动，这给失业人员带来了一定的压力。但并非所有失业人员都有能力承担这些额外的学习任务。

三、应对方法与建议

1、加大资金投入，实现资金均衡分配

为了保障失业人员的就业权益，政府需要加大对企业保失业险补贴项目的资金投入，在资金分配上实现均衡的原则，确保资金公平分配。

2、优化企业加入的奖惩机制

为了确保企业能够更积极参与补贴项目，政府可以通过优化企业加入的计划和奖惩机制，促使企业加入该计划，并且对于不积极加入计划的企业给予一定的惩罚。

3、合理减轻失业人员的负担

政府可以通过拓宽培训的渠道，改进培训的方式和方法，以降低失业人员参与培训的门槛，减轻他们的负担。

四、结论

企业保失业险补贴是解决传统失业救济政策局限性的有效手段之一。该措施资助方式多元，资金的来源广泛，可以支持失业人员重新就业，提高他们的竞争力。但是该措施还需要政府和企业的共同努力，才能发挥其最大的作用。

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