摘要：

本文通过介绍企业取消员工补贴引起的员工权益受损引争议的现象，引出读者的兴趣，并提供了相关背景信息。

一、企业取消员工补贴带来的负面影响

1、员工减薪难以维持生计

企业取消员工补贴意味着员工的收入受到了影响，这意味着员工可能会减少一些支出来适应新的收入水平，然而这样的减支可能会影响到他们的基本生活需求，例如买房、养家、支付贷款等等。此外，对于一些低工资的员工来说，这样的减薪可能会导致他们的生计状况出现危机。

2、员工满意度下降

取消员工补贴可能会给员工留下负面印象，因此员工的工作满意度可能会下降。此外，对于一些本来已经处于艰难阶段的员工，取消补贴可能会使他们的工作经验进一步变得不愉快，这可能会导致员工的产出和工作品质下降。

3、员工流失加剧

如果一家公司经常取消员工补贴，那么员工在面对失去一种稳定的经济支持的情况下，很有可能会开始寻找新的职业机会。如果员工流动性增加，公司就会面临失去人才、脱落在市场竞争中的风险。

二、企业取消员工补贴的原因

1、经济原因

在目前经济形势不确定的情况下，一些公司可能会感到没有足够的资金来支付员工，于是取消员工补贴成为了他们的一种选择。

2、产业竞争原因

一些公司可能需要提高利润并提高产品质量，因此可能会取消员工补贴并把这笔资金转向其他方面。这种做法可能会提高公司的生产效率和竞争力。

3、成本管控原因

有些公司可能会因为其他原因而需要控制成本，并因此取消员工补贴以实现成本控制等目的。

三、员工权益保障面临的困境

1、法律保障空白

中国现行的劳动法规定了一些员工权益，但取消员工补贴并没有具体规定。因此，员工在维护自己的权益时可能会遇到许多困难。

2、集体合同约束不强

集体合同中的员工权益约定往往缺乏可操作性，当员工的权益受到损害时，他们可能无法得 到应有的保障。

3、工会组织发挥不足

工会组织在为员工争取权益方面需要充分发挥作用，但是目前工会组织的工作不够紧密，对于一些灰色地带的问题，他们的作用还有待进一步提升。

四、员工应对策略及建议

1、寻找替代性收入来源

一些员工可以考虑在业余时间从事其他工作以赚取更多收入，例如兼职、创意外包等等。

2、提高职业技能素质

增强职业技能素质，提高自己的竞争力，这有助于员工在找新工作时更有竞争力。

3、加强工会组织

员工需要加强工会组织，通过工会组织推动劳工立法的进一步完善，争取更多的劳动保障。

五、总结

本文通过阐述企业取消员工补贴所带来的负面影响，并对企业取消员工补贴的原因以及员工权益保障方面面临的困境进行了详细的剖析。对于员工而言，应对策略包括寻找替代性收入来源、提高职业技能素质和加强工会组织，这可以帮助员工更好地应对这个问题。

本文由企业补贴整理