摘要：本文主要介绍企业放弃节日补贴的问题，导致员工需要承担更多的经济负担。通过分析企业放弃节日补贴带来的影响和原因，以及员工的苦果和不满情绪，提出解决该问题的建议。

一、企业放弃节日补贴的原因

随着经济形势的不断变化，企业在经营过程中需要考虑各种因素，包括成本、利润、市场竞争等。其中，节日补贴成为了很多企业考虑的问题，因为它会增加企业的经济负担。有些企业因为面临经济困难，为了节约成本，决定取消或缩减节日补贴。有些企业则是刚刚成立，处于发展起步阶段，需要更多的资源用于拓展业务。

另外，一些企业也会在员工的离职率比较高时，放弃节日补贴，以降低人力成本，使得企业在一定程度上保持盈利能力。

总之，企业放弃节日补贴的原因主要是出于利益和经济考虑。

二、员工的苦果和不满情绪

对于企业放弃节日补贴这一决定，员工通常会感到失望和不满。特别是对于那些低收入的员工来说，节日补贴是他们平常收入的重要组成部分之一，一旦丧失这一权益，他们的生活质量就会受到很大影响。

此外，由于实际生活中的通货膨胀、物价上涨等因素，员工的生活成本不断上升，放弃节日补贴势必会让员工承受更多的经济压力。这种压力有可能会让员工失去工作积极性，情绪低落甚至出现心理问题。

因此，企业放弃节日补贴带来的员工苦果和不满情绪不能忽视。

三、企业放弃节日补贴的影响

企业放弃节日补贴的影响是多方面的。首先，员工受到影响，其生活质量可能下降，甚至影响到其工作状态。

其次，企业在员工心目中的形象也会受到影响。员工会认为企业缺乏对员工的关爱和尊重，这可能会导致员工的流失和企业的信誉受损。

最后，企业放弃节日补贴也可能导致员工之间的不满情绪和紧张关系，并可能影响企业的团队合作和工作效率。

四、应对企业放弃节日补贴的解决方案

为了避免员工因为企业放弃节日补贴而带来的负面影响，我们提出以下三个解决方案：

1、改变企业财务结构。企业应该优化内部财务结构，尽量减少手续费和浪费，以便让企业获得更多的财政资金。同时，企业应该继续拓展自己的经济规模，以获取更多的盈利和收入。

2、提高员工福利待遇。企业可以通过提高员工薪酬、抽奖等方式来弥补取消或缩减节日补贴的影响，或者向员工提供其他形式的优惠和福利，以确保员工的收入和质量得到保障。

3、制定规范的员工权益保障政策。企业应该有规范的员工权益保障政策，并制定相应的制度，以确保员工的权益得到保障。同时，企业应该建立员工投诉机制，关注员工的问题和不满情绪，并积极解决。

五、总结

企业放弃节日补贴，员工吃下苦果，不仅会带来员工的不满情绪和负面影响，也会影响企业的形象和工作效率。所以，企业需要提高对员工的关爱和尊重，并找到更好的解决方案。我们建议通过改变企业财务结构、提高员工福利待遇以及制定规范的员工权益保障政策等方式来解决这一问题。

本文由企业补贴整理。