摘要：随着中国大众创业、万众创新和经济发展的不断壮大，各类企业都需要招募更多优秀的人才。高校是寻找人才的主要场所之一，为了鼓励企业到高校招募人才，政府制定了企业高校招聘补贴政策。本文介绍了企业高校招聘补贴的申请攻略，让企业可以更好地申请到这项政策。

一、了解企业高校招聘补贴政策

企业高校招聘补贴政策是指政府为促进企业到高校招聘人才而制定的一项奖励政策。企业如果到高校招聘毕业生、学生干部或海外留学归国人员，就有可能获取相关的补贴。在申请企业高校招聘补贴前，企业需要详细了解政策相关的规定和标准。

1、补贴标准：不同行业、不同招聘对象的补贴标准可能不同，企业需要根据自己的需求选择合适的招聘对象。

2、申请时间：每年的申请时间有限，企业需要提前安排好招聘计划，并在规定的时间内提交申请。

3、申请材料：企业需要准备完整的申请材料，包括企业基本情况、招聘对象的简历及相关证书等。

二、确定招聘对象和数量

企业需要根据招聘计划和实际需求，明确招聘对象及招聘数量。在招聘过程中，企业可以通过多个途径寻找优秀的招聘对象，如大型招聘会、企业专场招聘、岗位定向宣讲等。招聘对象的选择应当与企业的实际需求相匹配，同时考虑其毕业院校、专业背景、成绩、语言能力及实践经验等多方面因素。

三、规范招聘流程

在进行招聘活动时，企业需要遵守国家有关招聘的相关法规和政策，确保招聘流程规范、公开、公正、公平。具体可从以下几个方面入手：

1、发布真实、全面、准确的信息：在招聘岗位和招聘条件等方面，企业需要向招聘对象提供真实、全面、准确的信息，避免造成误导。

2、公开招聘流程：在招聘过程中，需公开招聘流程，避免不合理的评判过程或评判结果。

3、公正公平：在面试、选拔过程中，企业需从不同的角度对招聘对象进行综合评估，确保公正公平。

四、注意申请材料的准备

企业招聘结束后，需提交完整的申请材料，申请企业高校招聘补贴。申请材料应当包括以下内容：

1、企业基本情况：包括企业名称、地址、法人代表等相关信息。

2、招聘需求和计划：包括招聘对象、人员规模、薪酬待遇等相关内容。

3、招聘对象的简历和相关证书：包括招聘对象的学历证书、职称证书、培训证书、职业资格证书等。

4、招聘费用的构成和明细：包括招聘费用的来源、用途等相关信息。

五、总结

企业高校招聘补贴政策旨在鼓励企业到高校招聘优秀人才，有助于优化人才结构，提高企业的综合竞争力。对于企业而言，申请企业高校招聘补贴是一个优秀的选择，可以减轻企业招聘费用负担，提高招聘效率和品质。在申请过程中，企业需了解政策规定，明确招聘对象及数量，规范招聘流程，认真准备申请材料，遵守国家法规和政策，才能更好地申请到企业高校招聘补贴。

本文由企业补贴整理