摘要：本文介绍了企业高温补贴的重要性及其对员工福利的影响。通过介绍目前高温津贴的政策背景、企业自主设立高温补贴制度的必要性以及高温补贴的相关问题，为企业提供了参考意见。

一、高温津贴政策背景

自从2007年中国国务院出台了《企业制定高温津贴办法》之后，各个省份纷纷开始制定相关的规定和标准，以保障企业员工在高温条件下的合法权益。高温津贴的设立与全国劳动法保障体系建设密不可分，旨在维护员工的身体健康和合法权益。然而，从现实来看，高温津贴真正为员工带来的实质性利益却仍有限。

二、企业自主设立高温补贴制度的必要性

尽管高温津贴的设立已经很早了，但其执行效果并不理想。许多企业的高温津贴标准较低，甚至根本不设立此项福利待遇。面对实际局面，企业也应该进行自主设立高温补贴的制度，并且合理地制定标准。高温补贴的制度不仅能够充分保障员工的权益，而且也能够提高员工参与企业工作的积极性。

三、高温补贴的相关问题

针对目前高温津贴制度存在的问题，企业应该积极思考制定加强管理、调整标准、强化监管等联防措施，以确保高温补贴制度执行效果的最大化。比如，企业可以制定具有可操作性的计奖标准，提高员工对高温补贴的识别度和认同度；同时，在制定计奖标准的过程中，还需要注重员工的实际工作环境、工种、岗位、职业风险等因素影响，确保标准的公平合理性；另外，针对滋扰高温津贴制度实施的问题，企业也应该建立相应的监督机制，对相关问题进行定期反馈。

四、高温补贴的参考标准和计算方法

高温补贴的参考标准和计算方法，每个省份和城市的标准不尽相同。但是一般而言，高温津贴标准不应低于基本工资的20%，并且需要按照实际的工作环境、温度、湿度、高原海拔等因素进行细化调整。此外，还应该针对高温津贴的缴纳方式、发放周期等问题进行明确规定。建议企业在制定高温补贴制度的过程中，尽量综合考虑员工的实际情况，以保障员工的权益为核心，避免出现恶意违规操作的情况。

五、总结

企业高温补贴制度的设立，既是企业对员工权益的自我保护，也是维护企业自身合法权益的一种必要手段。在制定高温补贴制度时，企业应该注重标准的公平合理性，确保员工的利益得以保障。此外，企业还应该注意制度的执行效果，针对执行变形的问题，进一步加强监督管理措施，从而推动制度的有效实施。最终达到企业和员工的双赢效果。

本文由企业补贴整理。