摘要：

随着气温的不断升高，企业高温津贴已成为保障员工身心健康的重要手段。本文从企业高温补贴的发放标准和注意事项两个方面，为大家详细解析该补贴的具体内容，以期提高员工满意度和企业形象。

一、补贴发放标准

企业高温补贴的发放标准包括两部分：最低标准和最高标准。

1. 最低标准

最低标准是根据当地的最低工资标准、甚至还会考虑企业资金状况等多个因素的综合考虑。例如，国家规定最低工资标准在2500元，企业最低发放标准通常在2500元左右。同时，也有一些企业按照职工的薪资水平、工作强度等因素进行浮动核算。

2. 最高标准

在全国范围内，最高标准为每月500元。但在一些气温较高的地区，如南方城市，物价较高，企业经营成本相对较高，最高标准则可以适当上调。例如，在广州这样的大城市，高温津贴发放标准已调整到每月800元。

3. 申领条件

企业高温补贴的申领条件是：在高温天气期间，员工在对身体健康有害的高温环境下工作满7天（含），即可享受企业高温补贴。

二、注意事项

企业高温补贴不是一项单纯的人事管理政策，它牵涉到企业整体形象和劳动合法权益。因此，在高温津贴的发放过程中，必须要注意以下几点。

1. 合理合法

企业在执行高温补贴政策时，必须要合理合法，遵循行政法规。企业在制定补贴政策时，应遵循扣费标准、统一标准、普遍适用、公示公告等原则。与此同时，高温补贴的相关事宜应在公司文件中明确规定，并公诸于众。故要注意人事制度的合规和灵活运用。

2. 不能歧视

企业在发放高温津贴时，不能对不同阶层、不同性别、不同工种、不同工作地点的员工实行差别化待遇。企业在核算高温津贴时，要以职工的实际工作量和工作强度为主要参考指标，体现公正合理。

3. 切实可行

在发放高温津贴时，企业应考虑到经济实际情况，避免虚高或虚抬，要做到适度。同时，企业应定期进行评估，根据企业经济效益等因素进行核算调整，而不是纯粹地照搬别人的制度。

三、高温期间的必要措施

企业在高温期间不仅要发放高温补贴，还要采取必要的措施来确保员工健康、工作安全。

1. 给员工提供清凉饮品

企业应在自己的场地内设立饮水设施，来确保员工饮水要求的满足。同时，还要妥善保管饮用水源，避免水质不佳。

2. 避免高温时段工作

企业在高温天气期间，应该根据实际情况适当调整工作时间，避免高温时段工作。例如，在南方地区，不少企业会将上午和下午的工作时间调整为7点30分至10点30分和16点至19点，避免中午和下午2点到4点之间高温时间段的工作。

3. 提供清凉补给

在高温天气中，企业应该制定相应的补给计划，提供清凉的饮料及零食，帮助员工保持清醒和体力。

四、高温环境下的常见职业病与预防

在高温环境下，员工容易受到职业病的威胁。那么，企业应该如何进行预防呢？

1. 预防中暑

中暑是高温天气下较为常见的职业病之一。企业应这方面留意工作员工的工作环境和体位，尽量避免中暑的出现。具体的预防措施包括：注意饮水、适当休息、加强防暑降温工作。

2. 预防皮肤病

皮肤病是高温环境下常见的职业病之一。工作人员在高温环境下长时间接触食品，繁忙的工作使汗水排出不畅，往往会出现皮肤炎、疹、痒等症状。企业应该鼓励员工做好个人卫生，培养良好的习惯，相应的消毒和隔离措施也不能少。

3. 预防心血管疾病

高温天气有使员工中暑的潜在危险，企业应该推动员工加强体育活动、保持健康饮食习惯等，强化心理康复。

五、结论：

企业高温补贴的执行，直接关系到员工对企业的感受和信任，也关系到企业的发展和合规。因此，在发放高温补贴的同时，企业必须注意合理合法、不歧视、切实可行以及高温期间的必要措施，有效地预防职业病的发生。这不仅能够提升员工的工作满意度，也能为企业争取更多的好口碑和口碑效应。

本文由企业补贴整理