摘要：企业高温补贴法定福利费，是指国家规定的企业必须向职工提供的福利措施之一。本文将从四个方面阐述这一法定福利费的相关内容，包括法律法规、适用范围、计算标准和发放程序等方面，为读者提供详细的介绍和解释。

一、法律法规

根据《劳动法》和《企业职工基本养老保险暂行条例》，企业应当给职工提供高温补贴，以保障职工在高温环境下的生产生活条件，确保职工的健康与安全。具体而言，高温补贴应当根据企业所处的高温等级、职工的工龄和工作岗位等因素进行合理的计算。

同时，根据《企业职工基本养老保险暂行条例》，高温补贴的发放应当列入企业的法定福利费用范畴之内，企业应当按照规定的比例缴纳相应的福利费用。如果企业未能按照规定向职工发放高温补贴，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求企业支付应当给予的高温补贴。

二、适用范围

企业高温补贴适用于在高温环境下从事生产作业的职工，包括但不限于制造业、建筑业、石油化工、冶金行业等。如果职工的工作场所环境温度超过国家规定的高温临界范围，企业应当根据职工工作的时间和环境条件向职工发放高温补贴。

值得注意的是，对于那些仅在高温环境下工作一小段时间的职工，企业不一定需要为其发放高温补贴，具体情况应当根据国家相关规定进行判断和决策。

三、计算标准

企业高温补贴的计算标准应当根据以下因素进行合理的计算：

1. 职工工作岗位
2. 职工在高温环境下的工作时间
3. 职工的工龄
4. 企业所处的高温等级

其中，不同的工作岗位和职工的工作时间长短对高温补贴的计算有不同的影响，一般来说，高温补贴的标准越高，企业需要缴纳的福利费用就越高。因此，在计算高温补贴的过程中，企业应当根据具体情况和国家相关规定进行合理的决策。

四、发放程序

企业高温补贴应当在每个月的工资、奖金、津贴等福利费用中进行发放，并在工资单上列明。

具体而言，企业应当将高温补贴列入企业的法定福利费用范畴中，根据规定的比例向职工缴纳福利费用，并按照国家相关规定进行计算和核算。一般来说，职工每个月的高温补贴金额应当在职工的工资中单独列出，以明确计算标准和发放程序。

五、总结

企业高温补贴是国家规定的法定福利费用之一，旨在保障在高温环境下从事生产作业的职工的合法权益。企业应当依据国家相关规定和实际情况，合理决定高温补贴的计算标准和发放程序，并确保及时、准确地向职工发放高温补贴，为职工的健康与安全保驾护航。

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本文由企业补贴整理。