摘要：

近年来，企业高温补贴成为热门话题，但是该政策是否应该继续执行？本文将从四个方面探讨企业高温补贴政策的利与弊，分别是：1）劳动力成本；2）管理困难性；3）公平性；4）环保性。通过对这些因素的分析，评价企业高温补贴政策是否仍然必要，并提出改进措施。

一、劳动力成本

企业高温补贴政策的出现是为了保障员工在高温环境下的权益，然而，随着时间推移，企业高温补贴也逐渐成为企业劳动力成本的一部分。尤其是在一些中小型企业，如果不得不面对高额的补贴支出，可能会导致员工数量的减少，甚至会对企业的正常经营带来巨大的冲击。因此，从成本角度来看，企业高温补贴是否应该继续发放，需要进一步考虑。

二、管理困难性

企业高温补贴政策的管理也是一个难点。一方面，企业需要设立相应的奖励制度，而这需要一个完善的考核体系，并且需要加强员工意识的培养。另一方面，有的员工很难符合补贴政策的规定，如部分工人可能没能做满一年，或者是没有及时上报病假，这些都会为企业提供补贴产生困难。

三、公平性

另一个备受争议的问题就是企业高温补贴的公平性。虽然这个补贴政策的初衷是为了保障员工健康，但是实际操作中，并没有形成一个统一的标准。这样就导致了不同行业、不同企业甚至是同一企业的不同岗位，高温补贴情况大相径庭。这样的不公平待遇，既会伤害员工利益，也会增加企业维护员工关系的难度。因此，公平性也是企业高温补贴是否继续发放的一个重要考量。

四、环保性

企业高温补贴还存在一个环保问题。在过去，这个补贴政策并没有得到太多关注。但是随着环保问题的日益严重，企业高温补贴被认为是一个浪费能源的行为。在高温天气下，企业需要使用空调或者其他散热设备，这样的做法既浪费能源，也会给环境带来不可逆转的破坏。因此，企业高温补贴的环保性也需要纳入考虑。

总结

企业高温补贴是一项非常实际的政策，旨在保障工人的健康和权益。然而，随着社会和经济环境的变化，企业高温补贴也面临着很多困难。从成本、管理困难性、公平性和环保性来看，该政策的利与弊需要综合考虑，如果不得不废除这项政策，企业仍然可以采取其他方式，如改善工作条件等，从而为员工提供更好的工作保障。

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本文由企业补贴整理。企业高温补贴政策影响深远，值得探讨。