摘要：本文将为大家介绍上海企业岗前培训补贴的相关情况，包括补贴政策的具体内容、补贴范围和申请条件等信息。通过本文的阅读，大家可以提前知晓这项政策，更好地掌握就业机会，助你逆袭职场。

一、政策背景

2016年，上海市人社局出台了一系列促进就业的政策，其中《上海市鼓励创业就业若干政策》就明确提出了企业岗前培训补贴的相关政策。该政策的实施，旨在鼓励企业为新招聘员工提供必要的技能培训，增强员工职业素质，提高企业整体竞争力。下面将就企业岗前培训补贴的具体内容、补贴范围、申请条件以及申请流程进行详细介绍。

二、补贴政策的具体内容

1.资助对象：本市企业在职工应在政策实施前未被列入本市保障性住房申请人员名单，申请人员应在政策实施后新招聘的员工。

2.资助标准：资助企业为新招聘在岗人员（含签订1个月以上劳动合同、实际在企业连续工作3个月及以上）的培训费用，资助标准为单人次不超过800元，资助上限按企业新招用人员实有人数的15%计算，单年资助上限不超过30万元。

3.补偿方式：企业可以在经过上海市工会审批并报政府审核通过后，在培训费用支付完毕后向政府申请补偿。

三、补贴政策的范围

1.培训内容：企业岗前培训补贴的范围包括职业技能培训、行业资格认证培训、跨领域知识培训等。培训内容应符合国家法律法规规定、职业能力标准以及行业标准。

2.培训方式：培训方式包括面授、在线、远程等方式。但是，企业应在培训开始之日起30日内向工会报备培训计划，工会应对培训计划进行审核并确认。

四、申请条件及流程

1.申请条件：企业必须具备独立承担民事责任的能力，符合本市相关的法律法规和政策要求。同时，企业在职工应在政策实施前未被列入本市保障性住房申请人员名单，申请人员应在政策实施后新招聘的员工。

2.申请流程：企业应首先制定培训计划，并在培训开始之日起30日内向所在辖区的工会报备计划，工会应及时进行审核并确认。培训完结后，企业应经过审批并支付完毕培训费用后，再向政府申请补偿。

五、总结：

企业岗前培训补贴政策的出台，有助于鼓励企业加强员工培训和提高员工职业素质，促进就业市场的健康发展。对于企业而言，可以借此提高自身的竞争力和影响力。因此，本文介绍了企业岗前培训补贴的政策背景、具体内容、补贴范围、申请条件以及流程。通过本文的阅读，希望大家能够提前知晓这项政策，更好地掌握就业机会。

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