摘要：随着全国范围内的改革进程加速，很多原先的国企将不得不进行裁员或转岗工作。对于军队转业干部来说，他们在企业中的职位也难以保证。而陕企军转干部生活补贴，成为了很多军转干部转岗的关键点。本文从四个方面详细介绍陕企军转干部生活补贴的内容，以帮助大家了解。本文由企业补贴整理。

一、补贴政策介绍

1、补贴标准：根据《陕西省人民政府办公厅关于印发<陕西省企业军队转业干部就业补贴管理办法>的通知》文件规定，军队转业干部在企业转业的过程中，其基本生活补贴标准为当地最低工资标准的5.5倍；大专以上学历可增加每月200元的科技创新补贴；从事研究与开发工作的予以每月1000元的科技成果转化奖。

2、补贴期限：军转干部从事企业工作，基本生活补贴期限为2年。若从事企业研究开发工作，其基本生活补贴期限可视研发周期、项目实施周期予以适当延长。

3、补贴申请：军转干部转入企业工作，应当同时向安置工作单位提出基本生活补贴的申领，并出具已验原（复）单位订立的聘用（劳动）合同。劳务派遣、临时用工等情形，不予开展军转干部就业补贴工作。

二、补贴享受条件

1、军转干部转业到企业工作的期限不少于一年，且实际参加工作时间不少于9个月。

2、军转干部转业到单位工作2年之内，未享受任何企事业单位系统中军队转业干部的就业补贴收费服务。

3、军转干部转业到单位工作2年之内，不存在军队转业干部的个人档案未移交、公示、审核未及时处理等历史问题。

三、补贴资助方向

1、基本生活补贴：将根据军队转业干部实际参加工作时间确定补贴金额及补贴期限。

2、科技创新补贴：对拥有研究开发能力，具有专业知识和技能的军转干部在企事业单位从事创新创业及纳入团队从事创新创业的，予以科技创新补贴。

3、科技成果转化奖：对从事研发活动的军转干部，从所参与科技成果转化项目的分红中给予固定比例的奖励。

4、职业技能培训补贴：根据军队转业干部求职意愿和岗位需求情况，对其进行必要的职业技能培训，由培训机构开具培训证书并报送安置单位，补贴标准为每人每次2000元。

四、注意事项

1、军队转业干部在企业转业并享受基本生活补贴时，应该遵守企事业单位各项规章制度和劳动纪律，认真履行职责，以保持不低于同类岗位职工的劳动贡献，否则会被取消基本生活补贴的资格。

2、企事业单位安置军队转业干部时，应当实行聘用合同制度，书面记录聘用何人、聘用岗位、聘用时间、薪酬标准等信息，规范廉洁招聘。

3、对于不属于上述政策范围内的军队转业干部就业，各级人力资源和社会保障部门均应该加大工作力度，切实保障军队转业干部的合法权益。

五、总结：

陕企军转干部生活补贴对于军队转业干部来说，是一项非常重要的保障措施，能够有效地提高他们的获得感和安全感。要想享受这项补贴，军队转业干部必须具备相应的条件并进行申请。我们相信，在不断完善政策的支持下，军队转业干部在企业工作中将能更好地发挥自己的优势和能力。

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