摘要：

本文旨在对陕西企业灵活用工补贴策略进行简析。本文首先介绍了该补贴策略的背景信息，并从4个方面对该策略进行详细阐述。文章重点包括：灵活用工补贴政策的制定背景、政策的具体内容、对企业的影响以及问题和对策。最后，文章总结了该补贴策略的优点和弊端，提出了相关建议。

一、灵活用工补贴政策的制定背景

1、背景介绍

陕西省是一个人口大省，也是一个人口老龄化趋势比较严重的省份，这就给企业雇佣员工带来了很大的成本压力。为了缓解企业员工成本压力，促进企业发展，陕西省政府出台了灵活用工补贴政策。

2、政策意图

陕西省政府出台灵活用工补贴政策有两大意图，其一是提高就业率，其二是促进企业发展。就业率是整个国家的重要指标，一个地区的就业率是衡量该地区经济发展水平和社会稳定程度的重要指标。为鼓励企业雇佣更多的员工，陕西省政府出台灵活用工补贴政策，以便更多的失业者就业。此外，通过补贴企业雇佣费用，陕西省政府也可以促进企业发展，进而带动经济发展。

3、制定依据

陕西省政府出台灵活用工补贴政策，是基于《陕西省实施〈中共中央、国务院关于促进就业的若干意见〉的实施方案》的制定。实施方案明确提出，要建立健全促进就业工作的政策体系和制度体系，加强就业服务和创业扶持，加大对重点人群和重点地区的就业扶持，促进资源优化配置和高质量发展等五个方面的内容。

二、政策的具体内容

1、加大补贴力度

为了更好地刺激企业尽可能多地雇佣劳动力，陕西省政府将灵活用工补贴政策的补贴金额逐年提高。在政策初期，补贴范围仅限于制造业，补贴金额为每名新就业的职工月均400元。后来，政策范围被扩大到了其它行业。同时，补贴金额也随之逐年提高，不仅仅只针对新就业的员工，对于拥有一定工龄和从上一份工作中流动而来的员工，补贴金额也有了所提高。

2、对符合条件的企业给予资金补贴

企业在招用劳动力时，符合条件的企业可以申请一定程度的资金补贴，资金补贴的额度根据企业身处行业、招聘岗位的薪酬水平、员工年龄、学历等方面进行综合考虑。获得资金补贴的企业，需在规定时间内向财政部门提交申请，通过审核后，可获得相应的资金补贴。

3、提高对高技能人才的吸引力

为了在全球化竞争中更好地占有优势，企业拥有一批高素质的高技能人才至关重要。陕西省政府出台灵活用工补贴政策时，特别对高技能人才增加了更多的补贴力度。通过对高技能人才实行更多的荣誉制度、专项奖励等措施，吸引这些人才到企业工作，增强企业的核心竞争力。

三、对企业的影响

1、激励企业增加就业

灵活用工补贴政策的实施，对于企业招聘更多的劳动力起到了积极激励作用。这种补贴不仅给企业降低了劳动力成本，同时也为企业增加劳动力提供了经济保障。因此，很多企业在实施该政策后，开始加大对劳动力的招聘和雇佣。这对于促进全社会就业率起到了积极促进作用。

2、提升企业的竞争力

在市场竞争日益激烈的情况下，企业能否在竞争中占有优势，与企业是否能够拥有有竞争力的劳动力密切相关。而灵活用工补贴政策在激励企业增加就业的同时，也为企业提高自身的竞争力提供了有利条件。企业可以通过这种补贴政策，招聘到一批素质较高的工作人员，这对于企业的实际生产和经营活动而言是非常重要的，可以有效地增强企业的技术和服务能力，提高企业在市场上的竞争力。

3、缓解企业用工压力

利用灵活用工补贴政策，企业可以有效缓解员工成本的压力。在以前，企业需要为员工缴纳一部分社会保险和福利，这对于企业来说是一笔不小的经济负担。而在灵活用工补贴政策的实施下，企业可以更加轻松地应对这样的压力。

四、问题和对策

1、政策失灵问题

虽然灵活用工补贴政策可以给企业带来很多好处，但是如果管理不善就有可能出现政策失灵的问题。政策失灵的主要原因是政府部门的管理不够严格或者企业违规操作。为了化解这个问题，政府应该加强对灵活用工补贴政策的监管和评估，严格执法并及时进行惩罚。

2、过多依赖政府补贴

灵活用工补贴政策的实施，不能依靠一味地依赖政府的资助。一些企业在实行这种政策的同时，也应该继续深化市场化改革，提高企业自身的竞争力。这样才能够真正地走上一条发展道路，实现可持续发展。

3、选拔人才的问题

政策的推行需要企业有一定的经济收入，这也就意味着企业需要有一定程度的经济实力的支持。因此，为了更好地提高企业拥有高素质的人才的数量，企业应该在选拔优秀人才时给予更多的关注和支持。通过加强对人才的培训和借力，企业的竞争力将得到更大程度的提高。

五、总结

总的来说，陕西省政府的灵活用工补贴政策存在一些问题，但是如果企业能够正确利用补贴政策，那么对于企业的发展将会具有非常积极的意义。这种补贴政策不仅能够带动一批失业者回到就业队伍当中，同时也能够有效地刺激企业增加就业，提升企业竞争力，促进经济发展。未来，政府需要根据实际情况对灵活用工补贴政策进行优化，让该政策更具针对性和实效性。

本文由企业补贴整理。