摘要：

随着国家经济的发展，企业工会在企业内部扮演着越来越重要的角色。青岛市也不例外，青岛企业工会主席职务补贴政策成为了人们热议的话题。本文将从四个方面对此政策进行详细解析。

一、政策背景与概述

企业工会主席职务补贴政策是在“国家工会为发展劳动运动和调整收入分配，在企业设立企业工会主席职务补贴，保障工会组织健康稳定发展”的政策指导下，为推动企业工会发展的重要措施之一。青岛市在贯彻执行该政策的同时，也根据本地实际情况，制定出了一套完善的政策体系。

青岛市企业工会主席职务补贴政策是市人社局出台的：“为了推动企业工会组织建设和发展，提高企业工会组织和负责人队伍的整体素质和能力，满足企业工会组织的正常运转和维护职工合法权益的需要，根据《国家职务补贴暂行规定》、《企业工会会费收缴办法》等有关文件规定，结合本市实际，制定本规定。”

该政策的实施对象是注册在青岛市范围内的各类企业的工会主席，即企业工会主席职务补贴对象。

二、补贴标准与制度

青岛市企业工会主席职务补贴的标准主要由两部分组成：基本补贴和绩效奖金。其中，基本补贴为月度发放，标准如下：

1、企业职工人数在50人及以下的，每月补贴200元；

2、企业职工人数在51人至100人的，每月补贴250元；

3、企业职工人数在101人至200人的，每月补贴350元；

4、企业职工人数在201人至500人的，每月补贴500元；

5、企业职工人数在501人及以上的，每月补贴800元。

绩效奖金是针对企业工会在基础工作上的突出表现给予的奖励，补贴标准原则上为每人每年不超过500元。

除此之外，补贴对象在履行好企业工会职责和取得一定成绩的情况下，青岛市还规定了其他激励措施，如加强工会主席职业化培训、增加职工福利待遇等，以便更好地发挥企业工会的作用。

三、政策实施的效果

根据资料统计，青岛市企业工会主席职务补贴政策自实施以来，取得了明显的成效。一方面，它推动了青岛市企业工会的组织建设和发展，服务职工的能力得到了增强；另一方面，企业工会主席的工作积极性得到了增强，不断挖掘和开发新的工会工作。它实现了工会与企业之间协作共赢的局面。

四、存在的问题和建议

然而，青岛市企业工会主席职务补贴政策的实施，也存在着一些问题和挑战，主要包括以下方面：

1、补贴金额较低，对激励工会主席发挥积极作用的效果受到限制；

2、企业工会主席职务补贴制度需要更加完善，比如加强考核监管，细化管理制度等；

3、有些企业对工会工作缺乏充分的认同与支持，企业工会主席开展工作发挥不了应有的作用。

综合以上问题，对于如何进一步完善企业工会主席职务补贴政策的建议如下：

1、进一步提高补贴标准，逐步提高与绩效考核挂钩的比例；

2、加强对企业工会主席职务补贴制度的监管和管理，做到权责清晰、流程严密；

3、提升企业工会主席的职业素养，加强培训和交流，提高工作能力。

五、总结

作为一项能够促进企业工会建设和发展的政策，青岛市企业工会主席职务补贴政策在实施中取得了一些成效。但是，还需要进一步完善其制度，对其进行深入的研究和探究，以充分发挥企业工会的作用。

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