摘要：

杭州企业高温补贴缺失引热议，引出读者的兴趣，并给读者提供背景信息。

一、企业在高温天气下取消员工高温补贴的原因

1、企业缺乏高温天气下员工工作的环境调节设备

2、企业经营压力增加，需要削减成本

3、企业缺乏意识，不认为高温补贴是员工的权益

二、员工权益受损的具体表现

1、员工生产积极性和工作效率下降

2、员工的生产质量下降

3、员工身体受到损害，健康风险加大

三、政府相关规定对高温补贴的规定

1、高温津贴是员工的基本福利，需由企业支付

2、出勤天数不足的员工也应享受高温补贴

3、员工可通过法律途径维护自己的权益

四、企业应该如何合理应对高温天气

1、积极准备高温天气，提前购买环境调节设备

2、适当调整员工工作强度和时间安排

3、加强员工教育和宣传，提高员工对高温补贴的重视程度

五、总结：

企业取消高温补贴对员工权益的影响非常大，不仅影响员工的身体健康，也会影响员工的工作积极性和工作效率。政府相关规定也明确规定了员工应该享有的高温补贴。企业应该积极应对高温天气，尽力为员工提供良好的工作环境，提高员工的意识和重视程度，保障员工的权益。

本文由企业补贴整理。