摘要：本文将对杭州企业返还稳岗补贴政策进行详细阐述。该政策旨在帮助企业稳定岗位并促进经济发展，享受政策的企业需要符合一定条件。文章将从政策背景、申请条件、补贴标准和效果评估四个方面进行分析。

一、政策背景

新冠疫情对全球经济造成了巨大冲击，在这个背景下，中国政府采取了一系列支持企业稳定就业的政策。其中，杭州市政府出台了企业返还稳岗补贴政策。此举旨在帮助企业稳定就业、促进经济发展，对缓解新冠疫情对企业带来的影响有着积极的作用。

企业返还稳岗补贴政策是指，对于符合条件的中小微企业，在疫情期间不裁员、不减薪而新增员工岗位的，经过审核后将获得一定的稳岗补贴，从而为企业创造更好的就业环境，促进社会和谐发展。

二、申请条件

为了保证政策的有效性和公平性，享受企业返还稳岗补贴政策的企业需要符合一定的条件：

1.符合“中小微企业”标准。

2.企业新增员工比较“比对月”（即2020年1月和12月对比）时，全员单位劳动合同签订数需达到或高于“比对月”，大专及以上学历员工不少于企业“比对月”的在岗职工总数的30%。

3.新增员工需满足以下条件之一：在疫情期间毕业并享受就业优惠政策留杭就业，或持社保卡（含杭州社保局异地转移接续信息），在杭州市行政区域内缴纳社保3个月及以上的个人在杭就业。

三、补贴标准

享受政策的企业可以根据实际情况，选择最适合自己的补贴方式：

1.一次性岗位稳定奖励。对于按照政策条件新增岗位且满足上述条件的企业，给予每个新增稳定岗位1万元的奖励。

2.运营性补贴。对于按照政策条件新增岗位且达到以下标准的企业，给予每个新增岗位20%的补贴，补贴标准上限为2万元。标准如下：

(1)纳税能力强。最近3年(2017-2019年)税收累计 ≥ 10万元；

(2)资金实力强。最近一年（2019年度）经常性财务费用（包括税金和金融费用）超过60万元；

(3)人才投入大。最近一年研发费用/主营业务收入 ≥ 5%；

(4)企业业务有特殊贡献。因为新产品、新技术、新工艺等在自己行业内有较大技术竞争优势，自主知识产权的数量、收入、质量比较突出。

四、效果评估

在执行企业返还稳岗补贴政策的过程中，需要对政策的效果进行持续评估。其中，效果评估需要考虑以下几个方面：

1.岗位增加情况。政策推出以来，岗位增加情况如何，达到预期目标吗？

2.政策影响程度。政策对企业和就业市场整体的影响程度如何？

3.政策满意度。政策执行过程中，享受政策的企业和员工对政策是否满意，是否带来了实际的效益？

五、总结：

企业返还稳岗补贴政策的出台，有助于帮助企业稳定就业、促进经济发展，对缓解新冠疫情对企业带来的影响有着积极的作用。同时，政策的实施需要关注政策效果的评估，并通过有针对性的优化和调整，不断提高政策的实效性和科学性。

本文由企业补贴整理。