摘要：

本文主要讨论了杭州企业是否能获得高温补贴的问题。首先介绍了高温津贴的相关政策背景，引出读者的兴趣。然后从四个方面，即政策规定、申请流程、发放标准以及企业应具备的条件等方面进行了详细阐述。

一、政策规定

高温津贴是指在高温天气下，为了保障劳动者的权益，给予劳动者的一种特殊福利。根据国家有关规定，从6月1日至8月31日，当地气象部门连续三天日最高气温达到35℃及以上的，用人单位应当根据提出申请，按照规定向员工发放高温津贴。

至于杭州市的实施细则，则是由杭州市人力社保局、杭州市气象局以及杭州市总工会共同制定，根据公司情况适当增减补贴标准。企业可向当地相关部门咨询具体政策细节。

二、申请流程

企业想要获得高温补贴，需要按照相关流程进行申请。

1. 拟定方案：企业应当结合自身情况，拟定发放高温津贴的方案，包括高温津贴的标准和发放时间等内容。

2. 提交申请：企业应将《高温津贴申请表》和拟定的方案，提交当地人力社保局和总工会，并在规定时间内缴纳相关费用。

3. 材料审查：当地相关部门会对提交的申请材料进行审核，判断是否符合政策要求。如果符合要求，则向企业发放高温补贴。

三、发放标准

高温补贴的标准是根据当地的实际情况而定，企业需要根据自身情况进行具体的决定，下面给出一些参考：

1. 标准金额：通常是员工工资的5%~20%，或者是标准最低工资的20%~50%。

2. 发放周期：一般是每个月或每个季度发放。

3. 适用范围：所有在企业正式工作的员工均可享受高温补贴，包括临时工和合同工。

四、企业应具备的条件

企业要想获得高温补贴，需要具备一定的条件，如下：

1. 注册在杭州市且符合相关法律法规的企业。

2. 涉及高温作业的企业，应在工作场所采取必要的措施来保护员工的身体健康。

3. 企业应当保证员工能够按照相关规定享受高温补贴，如确保工资正常及时发放，不得“替代”其他福利等。

五、总结

本文从四个方面对杭州企业是否能获得高温补贴进行了详细的阐述，包括政策规定、申请流程、发放标准以及企业应具备的条件等。可以看出，获得高温补贴并不是一项非常复杂的工作，企业只需按照相关要求走完程序，就能享受到可观的福利。而为了确保员工健康，企业也应当在平时采取预防措施，减缓高温给人体带来的危害。

本文由企业补贴整理。