摘要：

企业人力资源师三级补贴政策是为了提高企业人员的技能水平，通过补贴措施激励企业员工参加人力资源管理相关培训和考试。本文将从申请条件、申请流程、资金使用和申报材料等方面对企业人力资源师三级补贴政策进行详细解析，为企业申请和使用该项政策提供有力参考。

一、申请条件

1.企业员工普及教育水平应达到初中毕业及以上程度，拥有人力资源管理相关工作经验。

2.企业员工主动报名参加人力资源管理相关培训，并参加培训期末考试并获得合格证书。

3.企业员工参加三级人力资源管理师考试并合格，同时具备其它在岗证书或工作经验。

二、申请流程

1.企业应按照相关规定在招标网站上下载并填写申请表，注明参加人员的姓名、性别、证书编号等详细信息。

2.申请表需要加盖企业公章并配以附件证书扫描件，最终以纸质形式提交。

3.申请表提交后需要通过电子邮箱等方式提供联系方式查询资金发放情况，资金发放通知将在审核通过后统一邮寄给企业。

三、资金使用

1.企业通过申请后，将获得政府给予的人力资源管理相关培训补贴和三级人力资源管理师考试补贴，补贴资金将直接支付给培训收费机构及考试机构。

2.补贴资金仅用于员工参加人力资源管理相关培训和考试的培训费、考试费及其它必要费用，并不可挪作它用。

四、申报材料

1.企业人力资源师三级补贴申请表。

2.参加人员的基本信息表。

3.人力资源管理相关培训及考试合格证书。

五、总结

企业人力资源师三级补贴政策是政府为了促进人力资源管理岗位人员的培训和发展而实施的一项政策。企业员工可以通过参加人力资源管理相关培训和考试并获得合格证书来获得政府的培训和考试补贴。本文对企业人力资源师三级补贴政策的申请条件、申请流程、资金使用和申报材料等方面进行了详细解析，为企业申请和使用该项政策提供了参考。

本文由企业补贴整理。