摘要：本文将围绕广西企业人力资源师补贴政策进行详细解析，并引出读者的兴趣，提供相关背景信息。

一、政策内容

广西企业人力资源师补贴政策于2018年发布，其中包含了一系列激励措施，旨在推动企业提高人力资源管理水平，培养专业的人力资源队伍。补贴政策主要包括以下方面：

首先，鼓励企业培育人力资源人才。企业可在规定时间内对被认定的人力资源师按一定比例（最高不超过70%）给予一定金额的培训学费和考试报名费用补贴。

其次，鼓励人力资源人才融入企业。企业招用符合条件的人力资源师后，可以享受一定金额的扶持资金，用于人才引进和融合。

此外，还有人力资源师聘任、晋升和培训等方面的补贴政策。

二、目的与意义

广西企业人力资源师补贴政策的实施，主要目的在于促进企业转型升级，推动人力资源管理模式的更新，进一步提升广西企业的管理水平，推动企业发展。通过降低企业人力资源师的成本负担，打通企业引入人才和人才成长的通道，培养和吸引一批高素质的人力资源专业人才，提高全体员工的整体素质和能力，强化企业的核心竞争力。

三、执行情况

据最新数据统计，广西目前已有超过1500多家企业受益于该政策，享受到一定数额的资金扶持。总体而言，广西企业人力资源师补贴政策的执行情况相对较好。在政策的有效推动下，越来越多的企业开始重视人力资源管理，提高人才培养质量，增强员工的归属感和事业感，推动了企业的快速发展。

四、对企业发展的启示

广西企业人力资源师补贴政策为企业提供了强有力的支持和保障，但是，对于企业自身而言，尚需注意以下问题：

一，加强人才梯队建设。企业应该加大对人力资源师的培训力度，形成健全的人才梯队。

二，建立完善的人力资源管理体系。企业应该根据自身实际情况，制定合理的人力资源管理制度，以保证各项政策的平稳执行。

三，注重人才使用。企业应该把培训得到的人力资源师充分利用，注重人才的使用，帮助企业实现经济效益的提高。

五、总结

综上所述，广西企业人力资源师补贴政策的出台为企业的发展提供了重要保障和支持。企业在享受政策红利的同时，也应该加强人才梯队建设、健全管理制度、注重人才使用等方面的工作。这样才能更好地为企业的可持续发展注入源源不断的生力军。

本文由企业补贴整理。