摘要：本文介绍企业通讯补贴税前扣除攻略，分别从准备工作、申报台账、渠道选择和注意事项四个方面进行详细阐述。企业通讯补贴作为员工福利的一种，可以有效提升员工满意度和企业形象，同时还可以带来税前扣除的优惠政策。因此，对企业来说，学习一下如何正确使用这个福利，是有必要又有益处的。

一、准备工作

1、规定制定：企业应该明确员工通讯补贴的申请条件和额度，并在制度中注明员工申请需提交什么材料，什么时候申请，什么时候支付，并做好完善的记录。

2、准备材料：员工申请通讯补贴时需要提供的材料包括员工身份证件、银行卡号、发票和资费清单。企业应建立健全的报销流程，并要求员工填写报销单，收集相关的发票和资费清单。

3、合规政策了解：企业还应该了解相关的政策和法规，比如工会会费和福利费的比例限制和扣除时限等。否则，容易因为企业过度依赖福利政策，而忽略政策规定的限制条件，导致企业的福利政策不符合相关规定而被罚款。

二、申报台账

1、制定管理细则：企业应该建立健全的申报管理细则，制定申报时间、程序、审核要求等规定，对为后续可能出现的重复申请或漏报造成的负面影响降至最低。

2、建立专门项目：企业应将通讯补贴作为一个专门的项目，建立独立记账口，做好专项规划和预算以及管理。

3、建立申报流程：企业还应建立健全的申报流程，要求员工进行书面申请，并在一定时间内将相关材料提交给财务部门进行审核。同时，企业还应保留好相关的申报台账和报销单，以便日后审计。

三、渠道选择

1、运营商选择：企业在选择通讯补贴的渠道时，应该优先选择比较有名的大型运营商，找出信誉度高，资费低且稳定的运营商，做好个性化方案，根据企业员工的使用习惯和客户端进行合理推荐，以降低企业的成本和提升员工使用的体验。

2、服务商选择：与运营商类似，企业在选择通讯补贴服务商时，应该选择有实力、专业和良好口碑的公司。

3、机型选择：企业应该为员工选择符合公司需求并可以得到优惠的手机机型，并且可以根据员工不同的岗位特点而定制个性化的手机配置方案。同时，企业也要协调好员工的个人诉求，达到有效的双赢。

四、注意事项

1、税前扣除政策规定：企业通讯补贴属于税前扣除项目，在员工所得税申报时，应当予以计入。“税前扣除”是指企业在发放工资时，先将员工应该支付的个人所得税金额扣除，然后再支付工资。税前扣除的好处就在于，税前的工资被扣除个人所得税后，相应的到手工资更多。

2、补贴额度限制：企业通讯补贴的额度要根据实际情况来制定，并应当在税前月收入的20%以内，且应当在《劳动合同》中提前明确。此外，企业通讯补贴还不能超出员工送礼上限。

3、违规风险提示：企业应当严格遵守政策法规，制定健全的规章制度，对于不合规的申报和使用，企业应当承担相应的经济和法律责任。因此，企业在实行通讯补贴时，应制定完善的管理制度，对申请人员的身份和资料进行审核，确保申报的合法性。如发现不符合政策法规或者涉及违规行为的情况应该及时纠正和整改。

五、总结

企业通讯补贴的税前扣除攻略需要企业关注准备工作、申报台账、渠道选择和注意事项等方面。企业通讯补贴可以作为一种有效的员工福利，带来一定的税前扣除优惠。企业应该加强对通讯补贴相关政策的了解和对通讯补贴的管理，既帮助企业通过发放通讯补贴提高员工的满意度和忠诚度，也避免违规行为带来的风险，达到企业和员工双方的互惠互利。

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