摘要：随着经济的不断发展和军队改革的快速推进，越来越多的军嫂开始进入职场。企业在雇佣军嫂时，可以享受一些政策和优惠。本文将从军嫂入职与企业补贴问题四个方面来详细解答这个问题。

一、军嫂入职难点

军嫂进入职场其实并不容易。因为一方面，她们缺乏工作经验，另一方面，她们的配偶会经常转移驻地，这也就意味着军嫂工作要求灵活性比普通职员更大，这就是军嫂入职的难点。

因此，军嫂在找工作时可以利用军队的帮助、结合军事家庭的实际情况，如向军委、军分区、部队负责人较详细地介绍自己和丈夫的情况，并希望他们能够在招聘、安置岗位和职业培训等方面给予支持和帮助。

同时，在找工作的过程中军嫂也需要加强自己的学习，提高自己的职业能力。可以利用工作空档来进行自主学习，多看些行业分析、经验分享，去培训机构、社区大学等地方进一步提升个人能力。

二、军嫂享受的优惠政策

为了鼓励企业聘用军嫂，国家出台了一系列优惠政策。在聘用军嫂时，企业可以享受一定的税收减免和社保优惠等方面的支持。同时，在用人的过程中，企业还可以充分发挥军嫂的特点，如团结、执着、忍耐和执行力强等优点，使全体员工受益。

此外，国家还为军嫂提供了就业补贴、自主创业支持等方面的政策。这些政策不仅为军嫂提供了更好的就业机会，也为企业聘用军嫂提供了强有力的支持。

三、企业补贴方案

企业在聘用军嫂时也可以采取一些特殊的补贴方案，如提供更高的薪资福利、提供转移津贴等等。这样可以更有效地吸引并留住优秀的军嫂人才，满足企业和员工的双重需求。

另外，企业还可以在员工管理和职业培训方面下一些功夫。比如可以制定一些特殊政策，向军嫂提供更为灵活的工作时间、中国人民解放军军人保险管理局的工作机会等等。同时，还可以加强对军嫂员工的培训，让他们在职业上不断提升自己，为企业的发展贡献更大的力量。

四、企业帮助军嫂解决问题

企业在聘用军嫂时，也应该尽力帮助他们解决在生活和工作中的问题。比如在招聘时可以优先考虑军嫂的就业需求，不断完善军嫂聘用机制，为其提供更为和谐舒适的工作环境。

此外，企业还可以为军嫂员工搭建各种工作学习交流平台，鼓励他们互相帮助、相互学习，进一步提升整体团队的效率和战斗力。

五、总结：

军嫂入职是一个普及度不高但具有重要意义的问题，企业在聘用军嫂时面临诸多难题，但同时也有许多的优惠政策和补贴方案可供选择。对于军嫂来说，她们应该加强自身素质的提升，不断掌握新的技能和知识，为自己的职业生涯打下坚实的基础。在此，我们希望企业和军嫂之间的职业合作能够携手前进，共同打造更多的精彩成就。

本文由企业补贴整理。